中人退休老办法怎样计算

中人退休老办法怎样计算

一、中人退休老办法计算的基本原则

1.1中人指在机关事业单位工作，且在2014年9月30日（含）前参加工作的退休人员。

1.2退休老办法计算是指按照国家有关政策规定，对中人退休待遇进行计算的方法。

1.3计算中人退休老办法待遇时，应遵循公平、公正、合理、激励原则。

二、中人退休老办法计算的具体方法

2.1计算公式

退休老办法待遇=（基本工资+岗位工资+绩效工资）×计发比例+各类补贴

2.2计发比例

计发比例根据退休时的工龄和缴费年限确定，具体标准如下：

（1）工龄满30年及以上的，计发比例为90%；

（2）工龄满20年不满30年的，计发比例为85%；

（3）工龄满10年不满20年的，计发比例为80%；

（4）工龄不满10年的，计发比例为70%。

2.3各类补贴

各类补贴包括：地区补贴、岗位补贴、生活补贴、住房补贴等。

2.4计算方法

（1）基本工资、岗位工资、绩效工资按退休前12个月的平均数计算；

（2）各类补贴按退休前6个月的平均数计算；

（3）根据计发比例计算退休老办法待遇。

三、特殊情况的处理

3.1对于在2014年9月30日前参加工作，但在2014年10月1日后退休的中人，其退休老办法计算可参照本方案执行。

3.2对于因特殊原因提前退休的中人，其退休老办法计算可参照本方案执行，但计发比例按实际工龄和缴费年限确定。

3.3对于因公殉职、病故的中人，其退休老办法计算参照国家有关政策执行。

四、其他事项

4.1中人退休老办法计算所需的相关数据，由所在单位提供并负责审核；

4.2中人退休老办法计算结果，由所在单位负责解释；

4.3中人退休老办法计算过程中，如遇国家政策调整，按新政策执行。

四、退休待遇的审核与发放

4.1审核流程

（1）中人退休时，所在单位应依据本方案的规定，对其退休待遇进行初步计算；

（2）所在单位将初步计算结果报上级主管部门审核；

（3）上级主管部门对退休待遇计算结果进行复核，确保计算准确无误；

（4）复核通过后，由所在单位向财政部门申请资金，并将退休待遇发放给退休人员。

4.2发放时间

退休待遇应在中人正式退休的次月起开始发放。

4.3发放方式

退休待遇通过银行转账方式发放，确保安全、及时、准确。

五、退休待遇的调整机制

5.1调整原则

退休待遇调整遵循与社会平均工资增长率挂钩、与物价上涨水平相适应、与国家经济发展水平相协调的原则。

5.2调整周期

退休待遇原则上每年调整一次，具体调整时间由国务院规定。

5.3调整幅度

调整幅度根据社会平均工资增长、物价变动等因素确定，由国务院统一发布。

5.4调整方法

（1）按照国务院公布的调整幅度，调整基本工资、岗位工资、绩效工资及各类补贴；

（2）根据调整后的工资和补贴标准，重新计算退休待遇；

（3）重新计算的退休待遇，自公布之日起执行。

六、退休待遇的合法权益保障

6.1保障措施

（1）确保中人退休待遇计算的公平、公正、透明；

（2）加强退休待遇发放的监督管理，严肃查处违规行为；

（3）建立健全退休人员合法权益的投诉举报机制，维护退休人员的合法权益。

6.2法律责任

对违反本方案规定，损害退休人员合法权益的单位和个人，依法追究法律责任。

六、退休待遇的调整程序

6.1调整启动

当社会平均工资增长率、物价变动等因素达到调整标准时，国务院相关部门启动退休待遇调整程序。

6.2调整方案制定

国务院相关部门根据调整原则和实际情况，制定退休待遇调整方案，并公开征求社会各界意见。

6.3调整方案审批

调整方案经公开征求意见后，报国务院审批，并在审批通过后及时向社会公布。

6.4调整实施

调整方案公布后，各级机关事业单位按照新的标准执行，确保退休人员待遇及时调整到位。

七、退休待遇的补充规定

7.1对于具有特殊贡献的中人，按照国家有关规定给予相应的荣誉和奖励，并在退休待遇计算时给予适当倾斜。

7.2对于在艰苦边远地区工作的中人，按照国家相关政策，在退休待遇计算时给予适当补贴。

7.3对于因病或非因工致残的中人，其退休待遇计算按照国家有关残疾人保障政策执行。

八、退休待遇的咨询服务

8.1各级人力资源社会保障部门应设立专门窗口，为中人提供退休待遇计算的咨询服务。

8.2各级人力资源社会保障部门应通过政府网站、宣传资料等形式，普及退休待遇计算相关知识，提高透明度和公众知晓度。

8.3各级机关事业单位应积极配合退休人员，为其提供必要的帮助和支持，确保退休人员顺利办理退休手续。

九、退休待遇的监督与评估

9.1建立健全退休待遇监督机制，对退休待遇计算、审核、发放等环节进行全程监督。

9.2定期对退休待遇政策执行情况进行评估，及时发现问题，提出改进措施。

9.3加强对退休待遇违规行为的查处，维护退休待遇制度的严肃性和公正性。

九、退休待遇的信息公开

9.4退休待遇的计算标准、调整程序、发放情况等信息应定期向社会公开，接受社会监督。

9.5各级人力资源社会保障部门应建立退休待遇信息查询系统，提供在线查询服务，方便退休人员及时了解本人待遇情况。

9.6对外公开的退休待遇信息，应当真实、准确、完整，不得有任何虚假记载或误导性陈述。

十、退休待遇的争议处理

10.1退休人员对退休待遇计算结果有异议的，可以向所在单位提出书面复查申请。

10.2所在单位应在收到复查申请后30日内进行复查，并将复查结果告知申请人。

10.3申请人对复查结果不服的，可以向上一级主管部门申请复核。

10.4上一级主管部门应在收到复核申请后60日内作出复核决定，并告知申请人。

10.5申请人对复核决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

十一、退休待遇的宣传教育

11.1各级人力资源社会保障部门应加强对退休待遇政策的宣传教育，提高全社会对退休待遇政策的认识和理解。

11.2通过举办培训班、讲座、宣传活动等形式，普及退休待遇相关知识，帮助退休人员了解和掌握退休待遇政策。

11.3加强与新闻媒体的沟通合作，利用多种渠道宣传退休待遇政策，营造良好的社会氛围。

十二、退休待遇的档案管理

12.1机关事业单位应建立健全退休人员档案管理制度，确保退休人员档案的完整性、准确性和安全性。

12.2退休人员的档案应包括个人基本信息、工作经历、退休待遇计算和发放等相关资料。

12.3档案管理部门应定期对退休人员档案进行检查，发现问题及时整改，确保档案管理工作规范有序。

12.4退休人员档案的查阅、借阅应严格按照规定程序进行，保护退休人员的个人隐私和合法权益。

十二、退休待遇的档案管理与利用

12.5退休人员档案应实现信息化管理，提高档案检索和利用效率。

12.6各级人力资源社会保障部门应建立退休人员档案信息共享平台，便于跨区域查询和利用退休人员档案。

12.7退休人员档案的利用应遵循保密原则，确保个人信息安全。

十三、总结

本文详细阐述了中人退休老办法的计算原则、具体方法、特殊情况的处理、审核与发放流程、调整机制、合法权益保障、