2024版退休人员返聘协议书

编号：__________2024版退休人员返聘协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版退休人员返聘协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：合同主体2.1甲方（返聘单位）2.2乙方（返聘人员）第三章：返聘岗位及职责3.1返聘岗位3.2岗位职责3.3工作内容和要求第四章：返聘期限4.1返聘期限的确定4.2合同续签4.3合同终止第五章：劳动报酬5.1报酬标准5.2报酬支付方式5.3报酬调整第六章：劳动保护和福利待遇6.1劳动保护6.2福利待遇第七章：工作时间和休息休假7.1工作时间7.2休息休假第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁或诉讼第十章：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除第十一章：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二章：其他约定12.1不可抗力12.2宣传和解释12.3附件第十三章：合同的份数和保管13.1合同份数13.2合同保管第十四章：附则14.1合同修改和补充14.2合同解除后的权益处理14.3合同争议的适用法律14.4合同的最终解释权合同编号：2024RET001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本返聘协议。1.2合同主体资格甲方为具有独立法人资格的__________（单位名称），乙方为具有完全民事行为能力的__________（姓名）。1.3合同宗旨甲乙双方通过本合同明确返聘岗位、职责、报酬等事项，确保双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。第二章：合同主体2.1甲方（返聘单位）甲方名称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2乙方（返聘人员）乙方姓名：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三章：返聘岗位及职责3.1返聘岗位乙方返聘至甲方担任__________（岗位名称）。3.2岗位职责（1）__________（2）__________（3）__________3.3工作内容和要求乙方应按照甲方的规章制度、工作流程和岗位要求，认真负责地完成工作任务，保证工作质量。第四章：返聘期限4.1返聘期限的确定本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同续签合同到期前一个月，甲乙双方可协商续签。4.3合同终止合同终止条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因故离职；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第五章：劳动报酬5.1报酬标准乙方返聘期间的月报酬为人民币__________元。5.2报酬支付方式甲方通过银行转账方式，每月__日前支付乙方报酬。5.3报酬调整乙方返聘期间的报酬，根据甲方经济效益及市场行情等因素，可适时进行调整。第六章：劳动保护和福利待遇6.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起______年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁或诉讼调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十章：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议。10.3合同解除合同解除的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方因故不能履行合同义务；（3）甲方因客观原因解除合同；（4）法律、法规规定的其他情形。第十一章：违约责任11.1甲方违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十二章：其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，甲乙双方互不承担责任。12.2宣传和解释本合同的内容甲乙双方应严格按照法律法规进行宣传和解释，确保双方权益。12.3附件本合同附件包括：（1）乙方简历（2）乙方提供的相关资格证书（3）其他甲乙双方约定的文件第十三章：合同的份数和保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管甲乙双方应妥善保管本合同，不得擅自泄露合同内容。第十四章：附则14.1合同修改和补充本合同未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的权益处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，办理完毕后甲方支付乙方应得的报酬。14.3合同争议的适用法律本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同的最终解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。甲方（返聘单位）：________________单位盖章：________________乙方（返聘人员）：________________签字：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在合同期限内因特殊情况需要单方面解除合同时，应提前至少____个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方调整乙方的返聘岗位甲方因工作需要，可以调整乙方的返聘岗位。调整岗位时，甲方应与乙方充分沟通，并确保乙方的报酬不受不利影响。3.甲方提供的工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家有关劳动安全卫生标准和甲方规章制度的要求。如因工作环境导致的乙方健康问题，甲方应承担相应责任。4.甲方对乙方的工作评价甲方应定期对乙方的工作情况进行评价，并向乙方反馈。如乙方对评价结果有异议，可向甲方提出申诉。5.甲方对乙方培训的权利甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身业务能力。6.甲方对乙方保密义务的监督甲方有权对乙方履行保密义务情况进行监督。如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在合同期限内因特殊情况需要提前解除合同时，应提前至少____个月通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。2.乙方兼职的限制乙方在返聘期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方对甲方商业秘密的保密义务乙方在返聘期间及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任。4.乙方的工作效率和质量乙方应保证工作效率和质量，如因乙方原因导致工作进度延误或质量问题，乙方应承担相应责任。5.乙方的病假和事假乙方因病或特殊情况需要请假时，应向甲方提前通知。病假期间，甲方不支付乙方工资；事假期间，甲方有权扣除乙方相应工资。6.乙方的退休待遇乙方在返聘期间享受国家规定的退休待遇。如乙方退休待遇发生变动，乙方应及时通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决过程中，如有第三方中介参与，各方应遵循公平、公正、公开的原则，确保合同的顺利进行。2.第三方中介的职责第三方中介负责协助甲乙双方签订合同、处理合同履行过程中的事务、协调解决争议等。中介费用由甲方承担。3.第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的保密信息予以保密。如中介泄露甲乙双方保密信息，甲方有权要求中介承担违约责任。4.第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介的服务费用。如甲方未按约定支付中介费用，甲方应承担违约责任。5.第三方中介的权益保障第三方中介在履行合同过程中，如因甲方原因导致损失，甲方应承担相应责任。如因乙方原因导致损失，乙方应承担相应责任。6.第三方中介的退出合同履行完毕或合同解除后，第三方中介的职责终止。如甲乙双方无异议，中介可退出合同。如甲乙双方对中介的服务有异议，可协商解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.乙方提供的相关资格证书3.甲方规章制度4.甲方提供的培训资料5.乙方的工作绩效评估报告6.保密协议的具体内容7.第三方中介的服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除合同的行为2.甲方未按时支付乙方工资的行为3.甲方未提供合同约定的工作条件的行为4.乙方未履行保密义务的行为6.乙方未经甲方同意在其他单位兼职的行为7.第三方中介未履行协助合同履行义务的行为三、法律名词及解释：1.返聘协议：指甲方与乙方签订的，约定乙方在退休后继续在甲方工作的协议。2.违约金：指违约方因违约行为需支付给对方的一种经济赔偿。3.保密义务：指乙方在返聘期间及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的义务。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：在合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，办理完毕后甲方支付乙方应得的报酬。2.保密信息泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求中介承担连带责任。3.工作评价争议问题：如乙方对工作评价结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应认真核实并给予答