绩效薪合同范本

绩效薪合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效薪合同（以下简称“本合同”），并约定以下条款：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、绩效薪金制度1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。2.乙方的基本工资为人民币____元/月。3.乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作质量、工作效率、出勤情况等因素，按照甲方的绩效考核制度进行计算。4.乙方其他补贴包括：____元/月的交通补贴，____元/月的通讯补贴等。具体补贴标准按甲方规定执行。三、绩效考核1.甲方应建立科学、合理的绩效考核制度，确保乙方的绩效奖金与其工作业绩、工作质量、工作效率、出勤情况等因素挂钩。2.甲方应在本合同有效期内至少每季度对乙方进行一次绩效考核，并将考核结果通知乙方。3.乙方对甲方绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起____天内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉之日起____天内对乙方的申诉进行核实并给予答复。四、合同终止和解除1.本合同期满，双方未续签新的劳动合同的，本合同自行终止。2.乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除本合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.甲乙双方同意解除本合同的，应提前____天书面通知对方。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。六、争议解决1.双方在签订、履行、解除本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方绩效考核制度2.乙方职位说明书3.保密协议4.其他相关文件第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体（绩效外包公司）：__________营业执照号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本绩效薪合同（以下简称“本合同”），并约定以下条款：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、第三方主体职责1.第三方主体负责对乙方的工作业绩、工作质量、工作效率、出勤情况等进行全面评估，并制定绩效考核方案。2.第三方主体应确保绩效考核的公正性、公平性和透明性，为甲方提供客观、准确的绩效评估报告。3.第三方主体应在本合同有效期内至少每季度对乙方进行一次绩效考核，并将考核结果通知甲方。三、甲方权益保障1.甲方对乙方的工作表现有监督权，有权对第三方主体的绩效考核工作进行监督和指导。2.甲方有权根据第三方主体的绩效考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等相关事项。3.甲方有权根据实际情况，调整乙方的职位和工作内容，并要求第三方主体进行相应的绩效评估。四、乙方权益限制1.乙方同意接受第三方主体的绩效考核，并按照考核结果接受甲方的薪酬调整、晋升、奖惩等相关决定。2.乙方在合同期限内不得以任何理由单方面解除本合同，否则应支付甲方相当于一个月工资的经济补偿。3.乙方在合同期限内不得违反甲方和第三方主体的相关规定，否则甲方有权解除本合同。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。六、争议解决1.双方在签订、履行、解除本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（绩效外包公司）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方绩效考核制度2.乙方职位说明书3.保密协议4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，甲方可以更加专注于自身的核心业务，将绩效考核的工作交给专业的绩效外包公司，从而提高工作效率和质量。同时，第三方主体的介入可以确保绩效考核的公正性、公平性和透明性，避免甲方内部可能存在的偏见和主观判断。本合同中，甲方的权益主导，保障了甲方的利益和权益，确保甲方在绩效考核过程中具有决策权和监督权。甲方可以根据第三方主体的绩效考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等相关事项，从而更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率。同时，本合同对乙方的权益限制，确保了乙方在合同期限内遵守甲方和第三方主体的相关规定，避免乙方违反保密义务等行为。总结来说，第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过引入专业的绩效外包公司，确保绩效考核的公正性和透明性，同时保障甲方的权益和决策权，更好地管理员工，提高工作效率和质量，实现甲方的业务目标。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第三方主体（职业发展咨询公司）：__________营业执照号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方同意引入第三方主体作为职业发展咨询公司，为乙方提供职业规划、培训发展等服务，并约定以下条款：一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、第三方主体职责1.第三方主体作为职业发展咨询公司，负责为乙方提供个人职业规划、职业培训、职业发展建议等服务。2.第三方主体应根据乙方的兴趣、特长、发展需求等因素，为乙方制定个性化的职业发展方案。3.第三方主体应在本合同有效期内至少每季度对乙方进行一次职业发展评估，并将评估结果通知甲方和乙方。三、乙方权益保障1.乙方有权根据第三方主体的职业发展评估结果，提出职业发展的建议和需求，甲方应给予充分考虑和支持。2.乙方有权参加第三方主体提供的职业培训和发展活动，甲方应给予必要的时间和资源保障。3.乙方有权查阅和保管第三方主体提供的职业发展相关资料和文件。四、甲方权益限制1.甲方应按照第三方主体的职业发展方案，为乙方提供相应的职业发展机会和支持。2.甲方不得干涉第三方主体为乙方提供的职业发展服务，包括但不限于职业规划、培训等活动。3.甲方应保密第三方主体为乙方提供的职业发展相关资料和信息。五、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。六、争议解决1.双方在签订、履行、解除本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（职业发展咨询公司）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方职业发展政策2.乙方职业发展计划3.保密协议4.其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导的意义和目的通过引入第三方主体，乙方可以得到更加专业和个性化的职业发展服务，包括职业规划、培训发展等，有助于乙方实现自身的职业目标和价值。本合同中，乙方的权益主导，保障了乙方的利益和权益，确