科技制造行业劳动合同范例

科技制造行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的科技制造部门从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，努力提高工作技能，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方在合同期内享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的管理制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日之前支付上一个月的工资。4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按照甲方的规定执行。4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班工资、带薪年假工资等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第六条培训6.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的培训。6.2乙方参加培训期间，其工资待遇按照甲方的规定执行。第七条解除和终止劳动合同的条件（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因劳动合同法规定的情形解除劳动合同；（6）双方协商一致解除劳动合同。7.2甲方依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.保密协议10.培训记录11.工资条复印件12.社会保险缴纳证明复印件13.公积金缴纳证明复印件14.甲方规章制度15.乙方工作业绩证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方提前解除劳动合同未按约定支付违约金的，属于违约行为。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。6.甲方未按合同约定提供培训或福利的，属于违约行为。7.甲方违法解除劳动合同的，属于违约行为。8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。7.保密协议：甲乙双方约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定期限内完成任务；必要时调整工作内容或依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为；采取法律手段保护公司权益。4.问题：甲方未支付劳动报酬。解决办法：立即支付应付款项；加强财务管理，确保按时支付工资。5.问题：甲方未提供培训或福利。解决办法：按照合同约定提供培训和福利；完善公司管理制度，确保员工权益。6.问题：违法解除劳动合同。解决办法：立即纠正违法行为；依法支付违约金和赔偿。7.问题：未依法缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险；加强合规管理，确保依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为科技制造企业，需要招聘专业技术人员和管理人员。2.乙方为具备相关技能和专业知识的求职者，寻求稳定工作和发展机会。3.