私企劳动合同产品经理

私企劳动合同产品经理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1本劳动合同类型为：固定期限劳动合同。1.2本劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：产品经理。2.2乙方的工作地点为：甲方所在地。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬3.1乙方的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2乙方工资的支付方式为：每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。（1）按照国家和地方规定，甲方为乙方缴纳社会保险；（2）乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；（3）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方业务的机密信息、客户资料等，无论书面或口头，均为甲方商业秘密，乙方应予以严格保密。5.2乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方商业秘密。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日特此说明，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，前款所述合同内容，如有与法律、法规、政策规定不符之处，以法律、法规、政策规定为准。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方劳动合同模板6.甲方保密协议模板7.社会保险缴纳证明8.乙方身份证明复印件9.乙方学历证明复印件10.乙方职业资格证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊。4.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资。7.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：按合同约定办理离职手续，并根据实际情况追究违约责任。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时通过法律手段维权。3.乙方违反规章制度或失职营私舞弊：依据公司规章制度进行处理，严重者解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：根据国家相关法律法规，给予相应的医疗期待遇，并根据实际情况调整工作岗位。5.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任者，依据合同约定解除劳动合同。6.甲方未按时支付工资或提供福利待遇：督促甲方按时足额支付工资及提供福利待遇，必要时