员工合同岗位变动表

员工合同岗位变动表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方岗位变动相关事宜，达成如下协议：一、岗位变动1.1甲方根据公司工作需要，经过与乙方沟通，决定对乙方进行岗位变动。1.2乙方同意甲方的岗位变动安排，并愿意接受新的工作岗位的要求和挑战。二、岗位职责2.1乙方在新岗位上应履行如下职责：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训和学习，以适应新岗位的工作需求。三、合同期限3.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2乙方在新岗位上的工作表现良好，甲方有权延长合同期限。四、工资待遇4.1乙方在新岗位的工资待遇为：基本工资______元/月，绩效奖金根据工作业绩另行计算。4.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等相关待遇。五、保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密。5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。六、解除和终止合同6.1甲乙双方同意，合同解除或终止的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方因病或伤残不能从事原工作；（3）甲方因业务需要调整，乙方不能胜任新岗位；（4）合同期限届满，双方未达成续签协议。6.2合同解除或终止后，甲方应按照法律法规和合同约定，支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年______月______日一、附件列表：1.员工个人简历2.岗位变动通知3.培训和学习计划4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.工作业绩评估报告7.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司纪律等。2.乙方因病或伤残不能从事原工作：经医疗机构认定，乙方因病或伤残无法继续从事原岗位工作。3.甲方因业务需要调整，乙方不能胜任新岗位：甲方因业务调整，乙方无法胜任新岗位的工作要求。4.合同期限届满，双方未达成续签协议：合同期限届满，甲乙双方未能就续签合同达成一致意见。三、法律名词及解释：1.岗位变动：指甲方根据公司工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。2.保密协议：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密的协议。3.经济补偿：指甲方按照法律法规和合同约定，支付给乙方因合同解除或终止而产生的补偿。4.社会保险：指甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新岗位不满意：双方进行沟通，甲方尽量调整乙方的岗位，以满足乙方的需求。2.乙方无法胜任新岗位的工作：甲方提供培训和学习机会，帮助乙方提升技能，适应新岗位。3.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿损失等。4.合同解除或终止引起的争议：双方进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务需要，对乙方进行岗位调整。2.乙方同意接受新的工作岗位，并愿意履行相