娱乐场所行业服务员合同

娱乐场所行业服务员合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方（Employee）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为合法成立的娱乐场所经营者，乙方愿意加入甲方娱乐场所担任服务员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前_____个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方作为服务员，在甲方的娱乐场所提供服务，包括但不限于接待客户、点餐、送餐、维持场所秩序等工作。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按照甲方的排班表执行。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和会议。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元（税前），甲方每月____日之前支付乙方上一个月的工资。4.2乙方的工作奖金、加班费等，按照甲方的规章制度和实际情况进行计算和支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密、客户信息等为自己或第三方谋取利益。第七条违约责任7.1如果乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____倍。7.2如果甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____倍。第八条争议解决8.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决。8.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.甲方规章制度6.甲方排班表7.社会保险缴费证明8.甲方提供的培训资料9.乙方工作表现评价表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方未经甲方同意，利用甲方商业秘密或客户信息为自己或第三方谋取利益。3.乙方未按甲方要求参加工作培训或会议。4.乙方未按时完成工作任务，严重影响工作进度。5.乙方未经甲方同意，自行离岗或解除合同。6.甲方未按时支付乙方工资或奖金。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未提供乙方法定福利待遇。三、法律名词及解释：1.娱乐场所：指提供音乐、舞蹈、游戏、表演等娱乐服务的场所。2.服务员：指在娱乐场所为顾客提供服务的工作人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高：通过培训、激励措施等方式提高乙方工作积极性。2.乙方工作表现不佳：进行工作表现评价，提供改进建议，如无法改进，依据合同约定解除合同。3.乙方因个人原因离职：提前通知甲方，办理离职手续，如找到替代人员，提前培训上手。4.甲方未按时支付工资或奖金：及时与甲方沟通，提醒甲方按时支付。如甲方仍不支付，可寻求法律途径解决。5.甲方未提供福利待遇：依据法律法规，要求甲方提供相应福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的娱乐场所招聘服务员。2.甲方与现有服务员续签合