科技企业劳动合同管理规定

科技企业劳动合同管理规定合同编号：__________甲方：__________（科技公司）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的科技公司，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成如下规定：一、劳动合同的签订1.1甲方与乙方签订的劳动合同，以书面形式为准。1.2劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3劳动合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方。乙方同意续签的，双方应当在劳动合同期满前一个月内重新签订劳动合同。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。三、劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资为____元/月（税前），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方的工作绩效与奖金挂钩，具体奖金标准按照甲方的相关规定执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方加班费、带薪年假工资等。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇，具体休假天数及方式按照甲方的相关规定执行。五、保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息，乙方应对此承担保密义务。5.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。六、劳动合同的解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为____元。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方公司规章制度文档8.甲方薪酬福利制度文档9.甲方保密制度文档10.劳动争议调解委员会联系方式11.劳动争议仲裁委员会联系方式12.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按合同约定提前解除劳动合同的，视为违约。4.乙方未按合同约定履行保密义务的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。6.赔偿损失：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方履行合同义务，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，必要时可对乙方进行培训，如乙方仍不能完成任务，甲方可依据合同约定采取相应措施。3.问题：乙方未按合同约定提前解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依据合同约定追究乙方的其他违约责任。4.问题：乙方未按合同约定履行保密义务。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并依据合同约定追究乙方的其他违约责任。5.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应立即支付乙方工资及福利，并依据合同约定承担违约责任。6.问题：甲方未按合同约定提供工作条件。解决办法：甲方应立即提供相应的工作条件，并依据合同约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.科技公司与新员工签订劳动合同。2.科技公司与现有员工续签劳动合同。3.科技公