离职政策员工关怀

离职政策员工关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方为了明确双方在离职过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本离职政策员工关怀合同，以便共同遵守。第一条离职原因1.1乙方如因个人原因（包括但不限于家庭原因、健康原因等）提出离职，甲方应尊重乙方的意愿，依法办理离职手续。1.2乙方如因单位原因提出离职，甲方应及时妥善处理，包括但不限于调整乙方的工作岗位、改善工作环境等。1.3乙方在合同期内提出离职，应提前向甲方提交书面离职申请，并积极配合甲方完成交接工作。第二条离职通知2.1乙方应以书面形式向甲方提出离职申请，并在离职申请中明确离职日期。2.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职日期，并告知乙方离职手续的办理流程。2.3乙方在离职前，应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于工作资料、工作成果、项目交接等。第三条离职待遇3.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应依法支付乙方工资、加班费、奖金等。3.2乙方在合同期内，依法享受社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇，甲方应按时足额缴纳相关保险费用。3.3乙方在合同期内，因工作原因受到伤害或患病的，甲方应按照相关法律法规的规定承担治疗、康复等费用。第四条保密协议4.1乙方在合同期内和离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条违约责任5.1乙方在合同期内提出离职，应按照甲方规定的手续办理，否则乙方应承担因此给甲方造成的损失。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。第六条其他约定6.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一经签订，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职政策员工关怀合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方离职申请6.工作交接清单7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的手续办理离职，导致甲方损失的，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，构成违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。4.乙方在合同期内提前离职，未按照约定提前通知甲方，构成违约。三、法律名词及解释：1.离职政策：指用人单位为规范员工离职行为而制定的相关制度。2.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在合同期内和离职后一定期限内保守用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但未按照约定手续办理，导致甲方损失的解决办法：甲方有权要求乙方承担损失赔偿责任。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付赔偿金。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.乙方在合同期内提前离职，未按照约定提前通知甲方的解决办法：甲方有权要求乙方按照约定提前通知，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方因个人原因提出离职。2.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方因单位原因提出离职。3.甲方与乙方签订劳动合同后，乙方因合同期内提前离职。4.甲方与乙方签订保密协议，要求乙方在合同期内和离职后一定期限内