健身房淋浴间服务员劳动合同

健身房淋浴间服务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1工作内容：乙方担任甲方健身房淋浴间服务员，负责淋浴间的清洁、卫生及客户服务工作。1.2工作地点：甲方健身房内。1.3工作时间：根据甲方实际经营需要制定，乙方应遵守甲方的考勤制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按国家规定执行。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应按国家规定为乙方提供加班、休假、培训等权益。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方劳动规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的设施、条件和环境，保障劳动者身心健康和安全。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据国家法律规定，为乙方提供调岗或解除劳动合同的选择。4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。解决办法：为乙方提供专业培训，再次评估其工作能力；如仍不能胜任，可解除劳动合同。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。解决办法：双方协商变更劳动合同内容，如达成一致，重新签订劳动合同；如协商不成，可解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方招聘淋浴间服务员。2.乙方应聘淋浴间服务员岗位。3.甲乙双方签订劳动合同。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方提供劳动保护