劳动合同法律纠纷预防

劳动合同法律纠纷预防合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务，双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1甲乙双方同意，本劳动合同的类型为（全日制/非全日制），合同期限为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2甲方应根据乙方的岗位职责、工作性质和甲方的业务需要，为乙方提供必要的工作条件和培训。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，接受甲方支付的劳动报酬。3.2甲方应按照合同约定的时间和方式，及时足额支付乙方工资。3.3乙方同意，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并支付加班费、奖金、津贴等待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意按照甲方的工作时间规定，履行工作职责。4.2甲方应保证乙方每周至少休息一天，并依法保障乙方享受法定节假日休息。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，正确使用劳动保护设施。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循相关法律法规的规定。6.2甲方有权根据生产经营需要，变更乙方的工作岗位、工作内容等，但应提前告知乙方。6.3乙方有权根据个人意愿，提出解除劳动合同，但应提前三十天书面通知甲方。6.4合同期满，本劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲乙双方同意，依法解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。7.3甲方违反本合同规定，侵犯乙方合法权益的，甲方应承担相应法律责任。第八条保密和知识产权8.1乙方同意，在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方同意，其创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第九条其他约定9.1甲乙双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商补充。9.2甲乙双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬制度10.社会保险缴纳证明11.乙方签名确认的岗位职责说明书12.乙方签名确认的保密协议13.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或培训，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照约定提供加班费、奖金、津贴等待遇，认定违约。5.甲方未按照法律法规保障乙方休息休假权益，认定违约。6.甲方未提供安全、卫生工作环境，认定违约。7.甲方未提供必要的劳动保护设施，认定违约。8.甲方未按照约定支付经济补偿，认定违约。9.甲方未按照约定支付赔偿，认定违约。10.甲方未按照约定保护乙方知识产权，认定违约。11.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，认定违约。12.乙方未按照约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。5.无固定期限：劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限：劳动合同双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件。7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。8.赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的法定责任。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。10.知识产权：权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供相应的工作条件；协商不成可申请劳动仲裁。2.工资支付不规范：保留相关证据，与甲方沟通要求规范支付工资；协商不成可申请劳动仲裁。3.社会保险未缴纳：要求甲方依法缴纳社会保险费；协商不成可向社保部门投诉。4.休息休假权益受损：与甲方沟通，要求保障休息休假权益；协商不成可申请劳动仲裁。5.劳动保护不足：要求甲方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施；协商不成可向劳动监察部门投诉。6.合同变更、解除和终止不符合法律法规：要求甲方依法办理合同变更、解除和终止手续；协商不成可申请劳动仲裁。7.经济补偿和赔偿争议：保留相关证据，与甲方沟通要求支付经济补偿和赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备相应资质和经验的劳动者，甲方希望确保双方权益。3.甲方希望明确乙方的岗位职责和工作要