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文档简介

智能营销行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成一致,签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事智能营销行业相关工作,具体工作岗位、工作内容、工作地点由甲方根据实际情况安排。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为:基本工资____元/月,绩效工资根据乙方实际工作业绩按月结算。乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。四、劳动保护与保险第四条甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的合法权益。第五条甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。五、劳动合同的变更、解除和终止第六条甲乙双方经协商一致,可以变更或解除本劳动合同。变更或解除劳动合同,应签订书面协议。第七条有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:1.乙方严重违反甲方规章制度的;2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.甲方未及时足额支付劳动报酬的;3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方违反法律、法规规定,损害乙方合法权益的。第九条劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,本劳动合同即行终止。六、违约责任第十条甲乙双方违反本劳动合同的,应承担相应的违约责任。七、争议解决第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定第十二条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.甲方规章制度书面文件9.甲方劳动保护设施和安全条件的相关资料二、违约行为及认定:1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。4.甲方违反法律、法规规定,损害乙方合法权益的,视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的,视为违约。6.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,视为违约。7.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的,视为违约。8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬,包括基本工资和绩效工资等。3.社会保险费:用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.违约责任:违反劳动合同约定的一方应当承担的法律责任。5.争议解决:通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题:甲方违反法律、法规规定,损害乙方合法权益。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方可以依据公司规章制度对乙方进行纪律处分,如解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方招聘新的智能营销行业员工时与员工签订劳动合同。2.甲方与现有智能营销行业员工续签劳动合同。3.甲方与智能营

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