电气工程师试用期劳动合同

电气工程师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲方考核乙方符合本岗位要求的，双方签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应履行甲方规定的电气工程师职责，包括但不限于：（1）负责电气设计、电气施工图的绘制；（2）参与项目的电气设备安装、调试及验收工作；（3）提供电气设备的技术支持及售后服务；（4）参与电气设备的研发和改进工作；（5）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为每月人民币____元。2.试用期满，双方签订正式劳动合同后，乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬制度执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的合法权益，不得要求乙方从事违法、危险和对乙方身体有害的工作。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护生产设备。五、试用期考核1.甲方应在试用期满前对乙方的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考核。2.甲方应根据考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。六、解除和终止合同1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。七、保密事项1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方法定代表人身份证明复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.甲方制定的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方在试用期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合招聘条件和工作要求，设定一定期限的试用。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。3.问题：乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并要求乙方赔偿甲方损失。4.问题：乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：根据相关法律法规，为乙方提供病假工资和相应的福利待遇。5.问题：乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。6.问题：乙方在试用期内违反保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：按照合同约定，解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的电气工程师设定试用期的劳动合同。2.甲方与乙方明确试用期的工资、工作内容、权利义