全新物业公司员工劳动合同(2024版)

全新物业公司员工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同主体1.1甲方为具备法律资格的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。1.2乙方同意在甲方担任__________职位，履行__________职责。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。如双方未能达成一致意见，则合同到期自动终止。第三条工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。3.2乙方同意接受甲方在必要时对工作任务的调整。第四条劳动报酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成，具体金额详见甲方薪酬制度。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.3乙方因病、因事需请假时，应向甲方提交书面申请。甲方按照公司规定审批。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应依照国家法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条违约责任7.1双方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。如有违约，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。7.3甲方未按照合同规定支付乙方工资、奖金及社会保险等，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方制定的薪酬体系文件

4.甲方劳动安全卫生标准文件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.乙方岗位说明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为工资支付违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。

3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定为劳动条件违约。

4.乙方未按照甲方规定完成工作任务，认定为工作违约。

5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的工作期限，有明确的开始和结束时间。

3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。

4.经济补偿：劳动合同解除或者终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.工作任务完成问题：如乙方未按照甲方规定完成工作任务，甲方可以依据公司规章制度对乙方进行考核，如考核不合格，可以按照公司规定进行处理。五、所有应用场景：

1.全新物业公司员工与公司之间的劳