2024版试用期职工劳动合同书

2024版试用期职工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为试用期职工劳动合同，双方自签订之日起生效，试用期为__________个月。第二条工作内容乙方在甲方的__________部门，担任__________岗位的工作。第三条劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币__________元/月。2.试用期满后，乙方的工资由甲方按照__________制度进行确定。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间__________小时，按照甲方制定的__________制度执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的__________制度执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费用。第六条劳动保护甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。第七条试用期管理1.甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极参加甲方组织的培训和考核。2.试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第八条合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因致使乙方不能按照约定完成工作，或者甲方违反合同约定，变更劳动合同内容的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方工资支付凭证复印件

7.甲方规章制度复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为支付时间、金额不符合合同约定和国家规定。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为未按照法律规定和合同约定缴纳各项社会保险费。

4.甲方违反合同约定，变更劳动合同内容，认定标准为未经乙方同意，擅自变更合同约定的工作内容、工作地点等。

5.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定标准为乙方的工作能力、工作态度等方面不符合甲方招聘要求。

6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为乙方的行为严重违反甲方制定的规章制度。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为乙方的行为导致甲方经济损失达一定金额或影响甲方声誉。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作场所、设备、工具等，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定，变更劳动合同内容。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定履行合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。7.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立试用期劳动关系。

2.用人单位与劳动者约定试用期工资、工作时间、休息休假等事项。

3.用人单位依