绿色建筑行业劳动合同中英文版

绿色建筑行业劳动合同中英文版合同编号：__________绿色建筑行业劳动合同（中文版）地址：法定代表人：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为绿色建筑行业的企事业单位、社会团体、个体工商户等，乙方为甲方提供劳动力。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签。三、工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，从事绿色建筑行业相关的设计、施工、监理、研发等工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工作报酬根据乙方的工作岗位、工作性质、工作量等因素，由双方协商确定。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。5.2乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与保险6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合绿色建筑行业标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、知识产权7.1乙方在合同期间所形成的知识产权（包括但不限于发明创造、技术秘密、著作物等）属于甲方所有。7.2乙方未经甲方许可，不得将甲方知识产权用于其他用途，不得泄露甲方商业秘密。八、保密条款8.1乙方同意在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、合同解除与终止9.1在合同期内，甲乙双方均有权提出解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。9.2甲方违法解除或终止合同的，应向乙方支付赔偿金。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名/盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日（英文版）ContractNumber:__________GreenBuildingIndustryLaborContract(EnglishVersion)PartyA(hereinafterreferredtoas"Employer"):Address:LegalRepresentative:ContactNumber:PartyB(hereinafterreferredtoas"Employee"):Gender:IDNumber:ContactNumber:Basedonthe"LabourLawofthePeople'sRepublicofChina"andrelatedlawsandregulations,PartyAandPartyBhavereachedanagreementontheprovisionoflaborPartyBtoPartyAinthegreenbuildingindustry,throughfriendlyconsultationandequalvoluntariness,inthefollowingterms:I.PartiestotheLabourContract1.1PartyAisanentityofthegreenbuildingindustry,suchasenterprises,socialgroups,individualbusinesses,etc.,andPartyBprovideslabortoPartyA.II.ContractPeriod2.1Thetermofthislaborcontractis____years,startingfrom______andendingon______.2.2IfneitherPartyraisesaterminationorexpirationnoticebeforetheexpirationofthecontract,thecontractshallbeautomaticallyrenewed.III.WorkContent3.1PartyBagreestoperformtheworkrequiredPartyAinthegreenbuildingindustry,includingdesign,construction,supervision,researchanddevelopment,etc.一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.乙方劳动合同期间的工作成果5.甲方提供的劳动保护设施和用品清单6.甲方规章制度7.知识产权证明文件8.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.甲方违法解除或终止合同3.乙方未履行保密义务4.乙方未按约定提供劳动力5.乙方侵犯甲方知识产权6.乙方未遵守甲方规章制度三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的书面协议，明确双方的权利和义务。2.绿色建筑行业：指在建筑的设计、施工、运营等全过程中，降低能源消耗、减少环境污染、提高资源利用效率的建筑行业。3.劳动报酬：劳动者为提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全、健康的工作环境和条件。6.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.合同解除或终止问题：如甲方违法解除或终止合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。4.知识产权问题：如乙方侵犯甲方知识产权，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并有权要求赔偿损失。5.遵守规章制度问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以对乙方进行警告、罚款等纪律处分，严重者可以解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为绿色建