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国际贸易劳动合同原件合同编号：__________甲方：（全称）地址：联系电话：联系人：乙方：（全称）地址：联系电话：联系人：鉴于：3.雇主希望聘请雇员在国际贸易领域提供劳动力服务；4.雇员同意接受雇主的聘请，并为雇主提供相应的劳动力服务。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1雇员同意在雇主的指导下，按照雇主的要求和指示，在国际贸易领域提供劳动力服务。1.2雇员应遵守雇主的规章制度，服从雇主的管理和安排。第二条工作时间和地点2.1雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据雇主的需求进行调整。2.2雇员的工作地点为雇主的办公地点。第三条劳动报酬3.1雇主应按照约定的工资标准向雇员支付劳动报酬。3.2雇主应按时足额支付雇员的工资，每月支付一次。3.3雇员的工作绩效奖金及其他福利根据雇主的规章制度和雇员的工作表现确定。第四条试用期和合同期限4.1本合同的试用期为三个月，自双方签订之日起计算。4.2试用期满后，如果雇主继续聘请雇员，双方应签订无固定期限的劳动合同。第五条保密条款5.1雇员应对在任职期间接触到的雇主的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。5.2雇员在离职后仍应继续承担保密义务，保密期限为__________年。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2雇员违反保密义务的，雇主有权要求雇员赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.雇员简历2.雇主公司简介3.职位描述4.工资发放证明5.保密协议6.岗位职责说明书7.公司规章制度8.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.雇员未按照约定提供劳动力服务2.雇主未按照约定支付工资和奖金3.雇员泄露商业秘密或技术秘密4.雇员未履行保密义务5.双方未按照约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.国际贸易：指的是跨越国界的商品和服务的买卖活动。2.劳动合同：是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议。3.试用期：是雇主与雇员在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。4.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：雇员工作绩效不佳解决办法：提供培训，设定绩效改进计划，必要时进行人员调整。2.问题：工资支付纠纷解决办法：按照合同约定和当地法律法规及时足额支付工资。3.问题：雇员泄露商业秘密解决办法：与雇员签订保密协议，加强内部管理。4.问题：合同争议解决办法：友好协商解决或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场

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