短期专业劳动合同样本

短期专业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，每月____日前发放。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应遵守甲方安全生产规章制度，积极参加安全培训，提高自身安全防护意识。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重失职等，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如违法国家法律法规、侵犯乙方合法权益，乙方有权随时解除合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工作服、劳动防护用品清单7.培训记录证明8.加班记录证明9.工资条复印件10.解除或终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等，乙方可以认定甲方违约。2.甲方未按合同约定提供劳动条件，乙方可以认定甲方违约。3.甲方未按合同约定缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违约。4.乙方未按合同约定提供个人信息、违反甲方规章制度，甲方可以认定乙方违约。5.双方未按合同约定解除或终止合同，可以认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方可以解除合同。3.问题：合同期内，甲方关闭、破产或其他原因导致合同无法履行。解决办法：双方应按国家相关法律法规处理，尽量减少乙方损失。4.问题：合同期内，乙方因故无法继续工作。解决办法：双方协商一致，可以解除或终止合同，并按国家相关法律法规办理手续。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订首份劳动合同