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文档简介

服装厂劳动合同解除协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、解除合同的基本情况1.1甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。1.2解除合同的原因是：________________（注明解除合同的具体原因，如：双方协商一致、劳动者个人原因、客观情况变化等）。1.3解除合同的日期为：__________年__________月__________日。二、解除合同后的相关事项2.1乙方应向甲方办理工作交接，包括但不限于：工作成果、工作资料、办公用品等。乙方应在解除合同之日起____个工作日内完成交接。2.2甲方应依法支付乙方解除合同的经济补偿，具体金额按照甲乙双方签订的原合同约定执行。经济补偿支付时间为解除合同之日起____个工作日内。2.3乙方在解除合同后，应继续履行原合同中约定的保密义务，如有违反，应承担相应的法律责任。2.4乙方在解除合同后，如有就业困难，甲方应给予必要的帮助和支持，包括但不限于：提供职业介绍、推荐工作等。三、其他约定3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。3.3本协议未尽事宜，按原合同执行；原合同与本协议有冲突的，以本协议为准。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同解除协议2.保密协议3.工作交接清单4.经济补偿计算公式5.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作交接2.甲方未按约定时间支付经济补偿3.乙方违反保密义务4.乙方损害甲方声誉5.甲方未提供必要的帮助和支持三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.工作交接：劳动者在解除或者终止劳动合同后，将其工作成果和相关工作资料移交给用人单位的过程。4.保密义务：劳动者在解除或者终止劳动合同后，对原用人单位的商业秘密和个人信息承担保密的义务。5.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间完成工作交接：提醒乙方遵守合同约定，如有必要，可采取法律手段追究其责任。2.甲方未按约定时间支付经济补偿：提醒甲方遵守合同约定，如有必要，可采取法律手段追究其责任。3.乙方违反保密义务：依据保密协议和相关法律法规，追究乙方违约责任。4.乙方损害甲方声誉：依据合同约定和相关法律法规，追究乙方违约责任。5.甲方未提供必要的帮助和支持：协商解决，甲方应积极履行合同约定，提供必要的帮助和支持。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者因个人原因提出解除劳动合同3.用人单位因客观情况变化提出

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