全日制岗位责任承诺

全日制岗位责任承诺合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系电话：___________________乙方（员工）：___________________身份证号：___________________地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方同意在甲方担任___________________岗位，具体职责如下：（1）___________________（2）___________________（3）___________________1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。二、工作时间2.1乙方的工作时间为全日制，每周工作___________天，每天工作___________小时。2.2乙方按照甲方规定的上下班时间作息，如有特殊情况，需提前向甲方申请。三、劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，每月工资为人民币___________元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方相关规定计算。四、社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动保护5.1甲方应按照国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守劳动安全卫生规定。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。八、合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前___________天书面通知对方。8.2合同期满，本合同自行终止。如需续签，双方应提前___________天协商一致。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为___________年。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬制度相关规定8.甲方劳动安全卫生规定9.甲方保密制度相关规定10.社会保险缴纳通知书11.社会保险缴费证明12.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。7.甲方未按照约定时间与乙方续签劳动合同。三、法律名词及解释：1.全日制：指员工按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日和休息日。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的规定提供劳动的个人。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要而建立的一种社会保障制度。6.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方个人原因，按照公司规定办理入职手续；若系特殊情况，可适当放宽报到时间。2.乙方违反保密义务：收集证据，及时与乙方沟通，要求其停止违约行为并承担违约责任。3.甲方未按时支付工资：检查公司财务状况，提前安排工资支付计划，确保员工工资按时发放。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时与社保部门沟通，了解原因，尽快为乙方办理社保缴纳手续。5.工作场所劳动安全卫生问题：加强安全卫生培训，定期检查，确保劳动条件符合规定。6.合同续签问题：提前与乙方沟通，了解乙方意愿，按时办理续签手续。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工