2024版试用期协议书

2024版试用期协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作试用期相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.乙方的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.试用期满后，乙方表现良好且符合甲方岗位需求的，甲方将依据本协议与乙方签订正式劳动合同。二、试用期工资及待遇2.乙方在试用期内享有国家法定节假日休息权、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。3.乙方在试用期内应按照甲方规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。三、试用期工作内容及要求1.乙方在试用期内应认真履行职务，服从甲方工作安排和管理，努力完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及企业文化和职业道德，维护甲方合法权益。3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和各项活动，提升自身综合素质。四、试用期考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.乙方如未能通过试用期考核，甲方有权终止本协议，并按国家相关法律法规支付乙方经济补偿。3.乙方如通过试用期考核，甲方将继续与乙方签订正式劳动合同，并根据乙方实际情况调整工资及待遇。五、保密协议1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并按国家相关法律法规支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至试用期满之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方劳动合同样本

7.甲方规章制度

8.甲方企业宣传片或介绍材料（如有）

9.乙方体检报告复印件（如有）

10.其他与双方权利义务相关的文件资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

3.乙方工作表现不符合甲方考核要求，未能通过试用期考核。

4.甲方未按约定支付乙方试用期工资，或低于当地最低工资标准。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付社会保险待遇。

6.甲方未按约定提供乙方休假待遇，或违反国家相关法律法规。

7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的试验性劳动期间。

2.试用期工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇，不低于当地最低工资标准。

3.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间及解除、终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

4.违约金：指劳动者因提前解除劳动合同或违反保密义务等违约行为，按照约定向用人单位支付的赔偿金。

5.社会保险：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的书面协议。

7.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，并支付工资的一方。

8.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的一方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求其按照约定提前通知并支付违约金；如乙方拒绝，甲方可依法要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。

解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止泄露行为，并赔偿因此造成的损失；如协商不成，甲方可向法院提起诉讼。3.问题：乙方工作表现不符合甲方考核要求，未能通过试用期考核。

解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明考核不合格的原因，并给予改进的机会；如乙方仍未能达到要求，甲方可依法终止本协议。4.问题：甲方未按约定支付乙方试用期工资，或低于当地最低工资标准。

解决办法：甲方应立即纠正错误，补发差额部分；如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付社会保险待遇。

解决办法：甲方应按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期。

2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现进行考核。

3.劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需按约定提前通知并支付违约金。

4.劳动者违反保密义务，泄露用人单位商业秘密、技术秘密等，需承担相应责任。

5.用人单位未按约定支付劳动者试用期工资，或低于当地最低工资标准。

6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，或