2024版物业公司劳务派遣合同

2024版物业公司劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方派遣劳务人员一事，达成如下协议：一、派遣岗位和人员1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣（岗位名称）劳务人员。1.2甲方应确保派遣劳务人员具备相应的技能和资格，满足乙方的岗位要求。二、派遣期限2.1本合同的有效期限为____年，自派遣劳务人员到达乙方之日起计算。2.2如乙方在派遣期限届满前需要延长派遣期限，应提前____天书面通知甲方。甲方同意延长派遣期限的，双方签订书面延长协议；甲方不同意延长派遣期限的，本合同自行终止。三、劳动条件和待遇3.1甲方应与派遣劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。3.2甲方应按照乙方的要求，为派遣劳务人员提供必要的工作培训和指导。3.3甲方应按时足额支付派遣劳务人员的工资、加班费、社会保险和公积金等。3.4甲方应督促派遣劳务人员遵守乙方的规章制度，对派遣劳务人员的行为负责。四、劳务人员的管理和使用4.1乙方应按照甲方提供的劳务人员的简历、技能和资格等信息，合理安排派遣劳务人员的工作岗位。4.2乙方应按时足额向甲方支付约定的派遣服务费用。4.3乙方应保障派遣劳务人员的合法权益，不得降低派遣劳务人员的工资待遇。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2双方在合同终止后，仍应继续履行保密义务，直至双方书面同意解除保密义务。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣劳务人员简历2.派遣劳务人员技能和资格证书3.派遣服务费用支付凭证4.商业秘密、技术秘密等保密信息资料5.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供符合要求的派遣劳务人员，或派遣劳务人员未满足乙方岗位要求。2.甲方未按时足额支付派遣劳务人员的工资、加班费、社会保险和公积金等。3.甲方未督促派遣劳务人员遵守乙方的规章制度。4.乙方未按时足额向甲方支付约定的派遣服务费用。5.乙方降低派遣劳务人员的工资待遇。6.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。2.劳动派遣暂行规定：规定了劳动派遣的相关事项，包括派遣单位的资质、派遣协议的签订等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣劳务人员不符合岗位要求：甲方应根据乙方的要求，提供符合岗位需求的劳务人员，必要时进行培训和调整。2.派遣服务费用支付纠纷：双方应明确约定费用支付方式和时间，确保按时足额支付。3.派遣劳务人员违规行为：甲方应加强对派遣劳务人员的管理，确保其遵守乙方规章制度。4.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究。五、所有应用场景：1.企业临时用工需求。2.企业人员短