劳务派遣单位和用工单位协议书(2024版)

劳务派遣单位和用工单位协议书(2024版)合同编号：__________劳务派遣单位和用工单位协议书（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立并经营用工业务的单位，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方派遣劳务人员至乙方从事相关工作事宜，经充分协商，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名劳务人员到乙方从事__________岗位的工作。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派人员应具备__________等条件。1.3甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作岗位。二、派遣期限2.1本协议的派遣期限为__________年，自2024年__________月__________日起至2024年__________月__________日止。2.2如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致，签订书面延期协议。三、劳动报酬3.1乙方向甲方支付派遣人员的劳动报酬，甲方代为支付给派遣人员。3.2乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、奖金、福利等各项待遇。3.3甲方应确保派遣人员享有国家规定的休假、社会保险等权益。四、工作条件和保障4.1乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障派遣人员的人身安全和健康。4.2乙方应按照国家法律法规和甲方要求，为派遣人员办理相关的工作手续和证件。4.3乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得歧视、虐待或违法解除劳动合同。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时予以更换或解除合同。5.3乙方未按照约定支付劳动报酬或未保障派遣人员权益的，甲方有权要求乙方及时予以支付或纠正。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________签订日期：2024年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位说明

3.派遣人员培训资料

4.派遣合同延期协议

5.工作手续和证件办理指南

6.社会保险缴纳证明

7.派遣人员工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣人员或派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。

2.乙方未按照约定支付劳动报酬或未保障派遣人员权益的，视为违约。

3.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供培训或培训不合格的，视为违约。

5.乙方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，造成派遣人员受伤或患病的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业。

2.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣劳务人员的单位。

3.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位从事工作的人员。

4.劳动报酬：指派遣人员按照约定应获得的所有工资、奖金、福利等待遇。

5.违约行为：指违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：及时与甲方沟通，要求甲方更换或解除合同。

2.乙方未按时支付劳动报酬：及时与乙方沟通，要求乙方按时支付，必要时可寻求法律途径。

3.工作环境和条件不符合标准：立即与乙方沟通，要求乙方整改，确保派遣人员安全健康。

4.甲方未提供培训或培训不合格：要求甲方履行培训义务，对派遣人员进行必要培训。

5.发生争议：尝试友好协商解决，协商不成时，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，双方签订劳务派遣协议。

2.甲方按照乙方需求，派遣人员至乙方从事相关工作。

3.乙方按时支