职工考勤管理制度范文（2篇）

第3页共3页职工考勤管理制度范文一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。2、各单位考勤员应在每月____日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于____日交财务部门。3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。（3）一般职工请假____天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；____天以上的由总经理批准。2、病假（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。（2）因病请假____天以内分管副总审批，____天以上由总经理审批。3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。（4）婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。（5）产假产假____天，经分管副经理同意，经理审批后执行。各种假期不记发工资与补助。5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款____元，迟到、早退超过____小时的，按旷工一天处理。6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以____元的罚款，依此类推。旷工五天的给予开除。三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后____分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。职工考勤管理制度范文（二）2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间公司机关执行每周____天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假。职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关____天以内（包含____天）由各科室批准，____天以上由公司领导批准。3.3病假。凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假。职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：4.1事假按本人的基本工资、奖金除以____天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过____天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡＜镇＞以上医院）的急诊证