2024行政文秘劳动合同协议书范本

2024行政文秘劳动合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事行政文秘工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方应提前一个月通知乙方续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事行政文秘工作，具体职责如下：（2）负责公司会议的筹备、记录和跟进；（3）负责公司日常办公用品的采购和保管；（4）负责公司邮件和电话的接收、转发及重要事项的记录；（5）完成领导交办的其他临时性工作。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日准时发放。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应责任。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.合同期满或者甲乙双方解除劳动合同的，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照副本3.甲方组织机构代码证4.甲方税务登记证5.甲方公司规章制度6.社会保险缴费证明7.劳动争议调解委员会联系方式8.劳动仲裁申请书9.劳动合同解除证明10.工作交接确认表二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定从事行政文秘工作，或严重违反甲方规章制度的。2.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的。3.甲方未按照约定支付乙方工资的。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费的。5.甲方未提供乙方安全、卫生工作环境的。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲方与乙方协商，提前解除劳动合同。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并支付违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方补缴社会保险费，并支付违约金。5.发生劳动争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工