部门目标责任书编写方法

部门目标责任书编写方法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、目标设定1.乙方部门必须在____年__月__日前，完成甲方下达的年度目标。2.乙方部门应根据甲方的发展战略和业务需求，制定具体的季度、月度目标，并报甲方审批。二、职责分工1.乙方部门经理作为第一责任人，对本部门的工作全面负责。2.乙方部门成员应按照职责分工，认真负责地完成各自的工作任务。三、绩效评估1.甲方应建立科学合理的绩效评估体系，对乙方部门的工作绩效进行定期评估。2.乙方部门可根据实际情况，对部门成员进行内部绩效评估。四、奖惩机制1.乙方部门完成年度目标的，甲方将按照约定给予奖励。五、培训与发展1.甲方应提供必要的培训和资源支持，帮助乙方部门提升业务水平和综合素质。2.乙方部门应主动参与培训，不断提高自身能力，以适应甲方的发展需求。六、沟通协作2.甲方应积极倾听乙方部门的意见和建议，共同解决问题，推动工作进展。七、保密条款1.乙方部门应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。2.甲方应对乙方部门的商业秘密予以保护，不得擅自公开或泄露。八、合同的解除和终止2.如甲乙双方协商一致，可提前终止合同。九、争议解决1.合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方部门职责说明书3.目标绩效评估表4.奖励与处罚办法5.培训与发展计划6.保密协议7.合同解除与终止协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按约定提供资源支持，视为违约。4.甲方未履行保密义务，视为违约。5.甲方擅自解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中规定的权利和义务的承担者。2.乙方：指合同中规定的义务和责任的承担者。3.目标设定：指合同中规定的乙方部门应完成的任务和目标。4.职责分工：指合同中规定的乙方部门各成员的工作任务和职责。5.绩效评估：指甲方对乙方部门的工作绩效进行定期评估。6.奖惩机制：指合同中规定的奖励和处罚办法。7.培训与发展：指甲方为乙方部门提供的能力提升和培训机会。8.沟通协作：指甲乙双方在合同履行过程中的沟通和协作。9.保密条款：指合同中对商业秘密的保护规定。10.合同解除和终止：指合同在一定条件下的解除和终止。11.争议解决：指合同中规定的解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.泄露商业秘密：加强保密意识培训，签订保密协议，严格追究责任。3.甲方未提供资源支持：协商解决，甲方应及时履行合同义务。4.合同解除和终止：双方协商解决，依据合同约定处理后续事宜。5.争议解决：双方协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方与乙方之间明确职责分工、目标设定、绩效评估的合作关系。2.适用于需要乙方部门完成特定任务，并接受甲方监督、评估、奖惩的情况。3.适用于甲方提供培训、资源支持，乙方部门提升业务水平和综合素质的场景