人力二级模拟题（4月）-单选附有答案

人力二级模拟题（4月）-单选[复制]1、[单选][分数:1]（）的薪酬结构适用于处在艰难期，需要提高自身核心能力的企业。[单选题]*A、以工作为导向B、以技能为导向(正确答案)C、以行为为导向D、以绩效为导向2、[单选][分数:1]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。[单选题]*A、企业的行业特征(正确答案)B、企业文化C、企业的发展战略D、企业人力资源管理系统3、[单选][分数:1]人事小组的测评成员不包括（）。[单选题]*A、企业优秀员工代表(正确答案)B、招聘岗位的资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管4、[单选][分数:1]面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）。[单选题]*A、首因印象B、对比效应C、晕轮效应(正确答案)D、录用压力5、[单选][分数:1]关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。[单选题]*A、均衡国民收入=消费十收入(正确答案)B、均衡国民收入=总供给C、均衡国民收入=消费十储蓄D、均衡国民收入=消费十投资6、[单选][分数:1]面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题是（）。[单选题]*A、目的不明确B、缺乏系统性(正确答案)C、标准不具体D、问题设计不合理7、[单选][分数:1]（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。[单选题]*A、内因B、外因C、归因(正确答案)D、知觉8、[单选][分数:1]作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。[单选题]*A、决策人员来源广泛B、运用运筹学的原理C、决策的客观性较高D、运用相关分析的方法(正确答案)9、[单选][分数:1]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。[单选题]*A、德尔菲法(正确答案)B、趋势外推法C、生产模型法D、人员比率法10、[单选][分数:1]（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[单选题]*A、归因B、知觉C、动机D、态度(正确答案)11、[单选][分数:1]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。[单选题]*A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体(正确答案)D、问题设计不合理12、[单选][分数:1]（）是指对本企业的营销具有吸引力的.能享受优势的市场机会。[单选题]*A、企业营销机会(正确答案)B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会13、[单选][分数:1]影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。[单选题]*A、人口的性别比例(正确答案)B、劳动力队伍的数量C、劳动力队伍的质量D、劳动力队伍的结构14、[单选][分数:1]（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。[单选题]*A、管理行为规范B、组织的权.责结构C、组织信息控制(正确答案)D、部门划分的形式和结构15、[单选][分数:1]对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。[单选题]*A、组织发展的有力措施B、规范员工的手段(正确答案)C、提高生产效率的途径D、人事决策的基础16、[单选][分数:1]在面试过程中，面试考官应（）。[单选题]*A、多听多说B、多听少说(正确答案)C、少听多说D、少听少说17、[单选][分数:1]量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。[单选题]*A、一次量化(正确答案)B、二次量化C、类别量化D、模糊量化18、[单选][分数:1]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。[单选题]*A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应(正确答案)D、录用压力19、[单选][分数:1]在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。[单选题]*A、决策人员的来源广泛B、群体决策的主观性高(正确答案)C、决策人员不是唯一的D、运用了运筹学的原理20、[单选][分数:1]类别量化与模糊量化都可以看作是（）。[单选题]*A、当量量化B、二次量化(正确答案)C、等距量化D、比例量化21、[单选][分数:1]以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、组织设计理论有动态与静态之分B、组织结构设计是企业管理的基本前提C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D、组织设计理论又被称为广义的组织理论(正确答案)22、[单选][分数:1]（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[单选题]*A、心理测量(正确答案)B、素质测验C、物理测量D、人事测评23、[单选][分数:1]社会主义荣辱观的主要内容是（）。[单选题]*A、民主法治.公平正义.诚信友爱B、牢记“两个务必”C、立党为公，执政为民D、“八荣八耻”(正确答案)24、[单选][分数:1]关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。[单选题]*A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本(正确答案)D、人力资本内含一定的经济关系25、[单选][分数:1]关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、它是一种特殊的非结构化面试B、所有面试问题都是行为性问题C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”(正确答案)D、其实质是识别关键性的工作要求26、[单选][分数:1]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。[单选题]*A、几何平均数和中位数B、算术平均数和中位数(正确答案)C、几何平均数和标准差D、算术平均数和标准差27、[单选][分数:1]确定型决策方法不包括（）。[单选题]*A、微分法(正确答案)B、量本利分析法C、收益矩阵法D、线性规划法28、[单选][分数:1]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。[单选题]*A、非强制性B、自治性C、会议性(正确答案)D、群众性29、[单选][分数:1]（）可以用于企业人力资源供给预测。[单选题]*A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、马尔可夫模型(正确答案)30、[单选][分数:1]（）具体表现为机构臃肿.人浮于事.生产效率下降。[单选题]*A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求(正确答案)C、人力资源供不应求D、人力资源供求失真31、[单选][分数:1]职业化的核心层是（）。[单选题]*A、职业化素养(正确答案)B、职业化技能C、职业化行为规范D、职业化纪律32、[单选][分数:1]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。[单选题]*A、评价中心(正确答案)B、管理中心C、控制中心D、学习中心33、[单选][分数:1]以下关于新型组织机构模式的说法错误的是（）。[单选题]*A、康采恩属于模拟分权组织结构模式(正确答案)B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34、[单选][分数:1]为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类.管理类和技能操作类岗位的（）。[单选题]*A、《考试大纲》(正确答案)B、《考试预测》C、《考试指导》D、《考试分析》35、[单选][分数:1]（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。[单选题]*A、选拔性测评(正确答案)B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评36、[单选][分数:1]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。[单选题]*A、认知成果(正确答案)B、技能成果C、情感成果D、绩效成果37、[单选][分数:1]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[单选题]*A、岗位分析B、员工素质测评(正确答案)C、岗位评价D、员工绩效评价38、[单选][分数:1]在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。[单选题]*A、管理业务流程图B、组织战略图(正确答案)C、工作岗位说明书D、组织体系图39、[单选][分数:1]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。[单选题]*A、前景性问题B、知识性问题C、思维性问题(正确答案)D、压力性问题40、[单选][分数:1]在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。[单选题]*A、一次量化B、二次量化(正确答案)C、类别量化D、模糊量化41、[单选][分数:1]模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。[单选题]*A、企业内部的价格体系不容易完全理顺B、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大(正确答案)C、各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂42、[单选][分数:1]关于行为描述面试的说法，不正确的是（）。[单选题]*A、它是一种特殊的结构化面试B、所有的提问都是行为性问题C、其假设前提是“说和做存在较高的一致性”(正确答案)D、其实质是识别关键性工作要求43、[单选][分数:1]影响劳动环境的物质因素不包括（）。[单选题]*A、设备的配置B、工作的组织C、温度与湿度(正确答案)D、照明与色彩44、[单选][分数:1]“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。[单选题]*A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型(正确答案)D、工作方式型45、[单选][分数:1]根据面试实施的方式，面试可分为（）。[单选题]*A、结构化面试.非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情景性面试和经验性面试D、单独面试与小组面试(正确答案)46、[单选][分数:1]关于社会保险不正确的说法是（）。[单选题]*A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准(正确答案)B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现47、[单选][分数:1]知识测验（）的是开放的、非唯一的。[单选题]*A、主观题(正确答案)B、客观题C、问答题D、选择题48、[单选][分数:1]以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。[单选题]*A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法(正确答案)49、[单选][分数:1]以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A、是一种定性预测方法B、可用来预测部门人力资源需求C、适合于对人力需求的长期预测D、可用于人力供给的中期长期预测(正确答案)50、[单选][分数:1]（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。[单选题]*A、标度B、标记C、标准(正确答案)D、准则51、[单选][分数:1]被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是（）。[单选题]*A、人力资源的心理开发B、人力资源的生理开发C、人力资源的伦理开发(正确答案)D、人力资源的创新能力开发52、[单选][分数:1]以下不属于组织机构分析的内容的是（）。[单选题]*A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配(正确答案)C、哪些是决定企业经营的关键性职能D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变53、[单选][分数:1]人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（）。[单选题]*A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法(正确答案)D、转换比率法54、[单选][分数:1]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。[单选题]*A、晕轮效应B、首因效应(正确答案)C、录用压力D、对比效应55、[单选][分数:1]（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。[单选题]*A、组织结构分析B、组织机构调整C、组织结构整合(正确答案)D、组织机构重整56、[单选][分数:1]敬业的特征不包括（）。[单选题]*A、主动B、奉献(正确答案)C、务实D、持久57、[单选][分数:1]满足地位需要的行为不包括（）。[单选题]*A、拥有舒适的轿车，合理的穿着B、具有执行官的特权C、居住在合适的社区，参加俱乐部D、影响他人并