事业单位聘用教师合同范本(2024版)

事业单位聘用教师合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到约定的工作标准。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。3.2甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方的工资待遇为每月__________元，按照国家规定支付加班费、奖金、津贴等。3.4乙方享受国家规定的休息休假、福利待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作职责和绩效考核4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率。4.2乙方应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身素质和能力。4.3甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行客观、公正的评价。第五条保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权，应予以严格保密。5.2乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、技术创新等成果，归甲方所有。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本聘用合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方解除或终止本聘用合同时，应根据国家规定和甲方规定，向乙方支付经济补偿。7.2乙方违反本聘用合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方绩效考核制度6.甲方保密制度7.国家法律法规相关文件8.社会保险费缴纳证明9.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按时完成工作任务，未达到约定工作标准的，视为违约。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方国家秘密、商业秘密和知识产权的，视为违约。4.乙方在甲方工作期间所创造的发明创造、技术创新等成果，归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。5.甲方未按时足额支付乙方工资，未缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。5.赔偿：是指因一方违约行为导致对方损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公正待遇或纠纷。解决办法：乙方可以先尝试与甲方沟通解决，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资或未缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时足额支付工资和缴纳社会保险费。如无法解决，可以向劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。解决办法：甲方可以与乙方解除或终止合同，并要求乙方承担违约责任。如因此造成损失，可以向乙方追偿损