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文档简介
酒店行业劳动合同承诺书合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________住址:__________一、甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合安全、卫生、环保要求的劳动条件。1.2甲方应按照合同约定,按时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,确保乙方的社会保险权益。1.4甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供劳动保护用品,并定期进行安全培训。1.5甲方应保障乙方享有法定休息休假、婚丧假、产假、哺乳假等合法权益。1.6甲方不得拖欠乙方工资,不得低于当地最低工资标准。1.7甲方不得解除劳动合同,除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方要求,按时完成工作任务,保持职业素养,服从甲方管理。2.2乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给第三方。2.3乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法犯罪活动。2.4乙方在合同期内,不得同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。2.5乙方应按照甲方规定,参加各类培训、学习,提高自身综合素质。三、合同期限3.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后,如甲乙双方均无异议,可续签劳动合同。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定,如一方违反合同规定,应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付工资、奖金及福利的,乙方有权要求甲方支付,并可要求支付违约金。4.3乙方未按照约定完成工作任务,或严重违反甲方规章制度的,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。5.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证副本复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的银行账户信息9.合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付工资、奖金及福利:以甲方逾期支付或未支付完全额工资、奖金及福利为认定标准。2.甲方未按约定提供劳动条件:以甲方提供的劳动条件不符合安全、卫生、环保要求为认定标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:以甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费为认定标准。4.甲方解除劳动合同违反规定:以甲方无正当理由解除劳动合同,或未按照合同约定程序解除劳动合同为认定标准。5.乙方未按约定完成工作任务:以乙方未按照甲方要求,按时完成工作任务为认定标准。6.乙方泄露甲方商业秘密:以乙方故意泄露或未经授权向第三方透露甲方商业秘密为认定标准。7.乙方违反国家法律法规:以乙方从事违法犯罪活动为认定标准。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:以乙方在甲方工作期间,同时与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作为认定标准。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:指雇用劳动者,提供劳动条件,支付工资、奖金及福利,依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。3.劳动者:指在用人单位提供劳动,获得工资、奖金及福利,依法享受社会保险待遇的个人。4.劳动条件:指劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等相关条件。5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按约定支付工资、奖金及福利:乙方有权要求甲方支付,并可要求支付违约金。2.甲方未按约定提供劳动条件:乙方有权要求甲方改善劳动条件,并可要求支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费:乙方有权要求甲方补缴社会保险费,并可要求支付违约金。4.甲方解除劳动合同违反规定:乙方有权要求继续履行合同,并要求支付违约金。5.乙方未按约定完成工作任务:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。6.乙方泄露甲方商业秘密:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。7.乙方违反国家法律法规:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景:1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.
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