酒店行业劳动合同承诺书

酒店行业劳动合同承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________一、甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生、环保要求的劳动条件。1.2甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及福利。1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.4甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。1.5甲方应保障乙方享有法定休息休假、婚丧假、产假、哺乳假等合法权益。1.6甲方不得拖欠乙方工资，不得低于当地最低工资标准。1.7甲方不得解除劳动合同，除非乙方存在严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等情形。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保持职业素养，服从甲方管理。2.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。2.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。2.4乙方在合同期内，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。2.5乙方应按照甲方规定，参加各类培训、学习，提高自身综合素质。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。4.2甲方未按照约定支付工资、奖金及福利的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。4.3乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证副本复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的银行账户信息9.合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资、奖金及福利：以甲方逾期支付或未支付完全额工资、奖金及福利为认定标准。2.甲方未按约定提供劳动条件：以甲方提供的劳动条件不符合安全、卫生、环保要求为认定标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：以甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险费为认定标准。4.甲方解除劳动合同违反规定：以甲方无正当理由解除劳动合同，或未按照合同约定程序解除劳动合同为认定标准。5.乙方未按约定完成工作任务：以乙方未按照甲方要求，按时完成工作任务为认定标准。6.乙方泄露甲方商业秘密：以乙方故意泄露或未经授权向第三方透露甲方商业秘密为认定标准。7.乙方违反国家法律法规：以乙方从事违法犯罪活动为认定标准。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：以乙方在甲方工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系影响甲方工作为认定标准。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付工资、奖金及福利，依法为劳动者缴纳社会保险费的单位。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获得工资、奖金及福利，依法享受社会保险待遇的个人。4.劳动条件：指劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等相关条件。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资、奖金及福利：乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。2.甲方未按约定提供劳动条件：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并可要求支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付违约金。4.甲方解除劳动合同违反规定：乙方有权要求继续履行合同，并要求支付违约金。5.乙方未按约定完成工作任务：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。6.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。7.乙方违反国家法律法规：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.