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文档简介
成功的激励策略合同编号:__________合同双方:甲方:名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________乙方:名称:__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________电子邮箱:__________鉴于甲方为一家致力于提供人力资源管理咨询服务的公司,乙方为一家致力于实施激励策略的企业,双方为了共同发展,实现互利共赢,经友好协商,达成如下协议:第一条服务内容1.1甲方依据乙方的具体情况,为乙方提供量身定制的激励策略方案,包括薪酬体系设计、绩效考核体系建立、员工晋升机制制定等。1.2甲方应确保提供的激励策略方案符合国家相关法律法规,尊重乙方员工的合法权益。1.3甲方应在合同签订后30个工作日内向乙方提交完整的激励策略方案,并根据乙方的反馈进行必要的调整。第二条甲方义务2.1甲方应保证提供的激励策略方案的独创性和专业性,不得侵犯他人的知识产权。2.2甲方应对乙方提供的所有信息保密,未经乙方同意,不得向第三方披露。2.3甲方应在合同有效期内持续关注国家相关法律法规的变动,并根据变动情况对激励策略方案进行调整。第三条乙方义务3.1乙方应按照甲方的要求,提供真实、完整、准确的企业和员工相关信息。3.2乙方应对甲方提供的激励策略方案保密,未经甲方同意,不得向第三方披露。3.3乙方应在合同约定的时间内,对甲方提交的激励策略方案进行审查,并给予反馈。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。4.2合同期满后,如双方同意继续合作,可续签。第五条费用及支付5.1乙方应支付甲方咨询费共计人民币【】元整(大写:【】元整),其中包含税金【】元整。5.2甲方应提供正规发票,乙方在收到发票后【】个工作日内,将咨询费支付至甲方指定的账户。5.3乙方未按约定时间支付咨询费的,每逾期一天,应支付应付金额的【】%作为滞纳金。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同咨询费的【】%。6.2如甲方未按约定时间提交激励策略方案,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________法定代表人(或授权代表):__________法定代表人(或授权代表):__________签订日期:【年】年【月】月【日】日签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方提供的激励策略方案2.乙方提供的企业和员工相关信息3.合同履行过程中的通信记录4.甲方开具的正规发票5.乙方支付咨询费的银行转账凭证二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间提交激励策略方案,认定违约。2.乙方未按约定时间支付咨询费,认定违约。3.甲方提供的激励策略方案不符合国家相关法律法规,认定违约。4.甲方未保守乙方提供的信息秘密,认定违约。5.乙方未对甲方提交的激励策略方案保密,认定违约。三、法律名词及解释:1.激励策略:指通过设置一定的奖励和惩罚机制,激发员工积极性和创造力的管理方法。2.咨询费:指甲方为乙方提供激励策略方案所收取的费用。3.违约金:指违约方应向守约方支付的赔偿金。4.知识产权:指法律确认的人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.滞纳金:指逾期未支付款项应支付的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.甲方未按约定时间提交激励策略方案:解决办法:乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间支付咨询费:解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。3.甲方提供的激励策略方案不符合国家相关法律法规:解决办法:甲方应重新制定方案,并在合同约定的时间内提交给乙方。4.甲方未保守乙方提供的信息秘密:解决办法:甲方应立即采取措施防止信息泄露,并承担相应的违约责任。5.乙方未对甲方提交的激励策略方案保密:解决办法:乙方应立即采取措施防止信息泄露,并承担相应的违约责任。五、所有应用场景:1.乙方需要提高员工积极性、提升业绩。2.
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