成功的激励策略

成功的激励策略合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家致力于提供人力资源管理咨询服务的公司，乙方为一家致力于实施激励策略的企业，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1甲方依据乙方的具体情况，为乙方提供量身定制的激励策略方案，包括薪酬体系设计、绩效考核体系建立、员工晋升机制制定等。1.2甲方应确保提供的激励策略方案符合国家相关法律法规，尊重乙方员工的合法权益。1.3甲方应在合同签订后30个工作日内向乙方提交完整的激励策略方案，并根据乙方的反馈进行必要的调整。第二条甲方义务2.1甲方应保证提供的激励策略方案的独创性和专业性，不得侵犯他人的知识产权。2.2甲方应对乙方提供的所有信息保密，未经乙方同意，不得向第三方披露。2.3甲方应在合同有效期内持续关注国家相关法律法规的变动，并根据变动情况对激励策略方案进行调整。第三条乙方义务3.1乙方应按照甲方的要求，提供真实、完整、准确的企业和员工相关信息。3.2乙方应对甲方提供的激励策略方案保密，未经甲方同意，不得向第三方披露。3.3乙方应在合同约定的时间内，对甲方提交的激励策略方案进行审查，并给予反馈。第四条合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.2合同期满后，如双方同意继续合作，可续签。第五条费用及支付5.1乙方应支付甲方咨询费共计人民币【】元整（大写：【】元整），其中包含税金【】元整。5.2甲方应提供正规发票，乙方在收到发票后【】个工作日内，将咨询费支付至甲方指定的账户。5.3乙方未按约定时间支付咨询费的，每逾期一天，应支付应付金额的【】%作为滞纳金。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同咨询费的【】%。6.2如甲方未按约定时间提交激励策略方案，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方提供的激励策略方案2.乙方提供的企业和员工相关信息3.合同履行过程中的通信记录4.甲方开具的正规发票5.乙方支付咨询费的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提交激励策略方案，认定违约。2.乙方未按约定时间支付咨询费，认定违约。3.甲方提供的激励策略方案不符合国家相关法律法规，认定违约。4.甲方未保守乙方提供的信息秘密，认定违约。5.乙方未对甲方提交的激励策略方案保密，认定违约。三、法律名词及解释：1.激励策略：指通过设置一定的奖励和惩罚机制，激发员工积极性和创造力的管理方法。2.咨询费：指甲方为乙方提供激励策略方案所收取的费用。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金。4.知识产权：指法律确认的人们对其创作的智力成果所享有的专有权利。5.滞纳金：指逾期未支付款项应支付的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提交激励策略方案：解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间支付咨询费：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方提供的激励策略方案不符合国家相关法律法规：解决办法：甲方应重新制定方案，并在合同约定的时间内提交给乙方。4.甲方未保守乙方提供的信息秘密：解决办法：甲方应立即采取措施防止信息泄露，并承担相应的违约责任。5.乙方未对甲方提交的激励策略方案保密：解决办法：乙方应立即采取措施防止信息泄露，并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.乙方需要提高员工积极性、提升业绩。2.