入职合规宣言

入职合规宣言合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、入职声明1.1乙方承诺向甲方提供的个人信息、学历、工作经历、资格证书等资料真实、准确、完整，如有不实，乙方愿意承担相应的法律责任。1.2乙方保证无任何犯罪记录，如乙方在入职后因犯罪被追究刑事责任，乙方自愿承担由此产生的一切后果，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.3乙方承诺在入职期间遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.4乙方保证在入职期间保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则乙方愿意承担相应的法律责任。二、培训及考核2.1乙方入职后，甲方有权对乙方进行必要的岗位培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。2.2乙方应按照甲方的要求进行定期或不定期的工作考核，乙方应积极配合并提供真实、准确的工作情况。三、劳动报酬3.1乙方入职后的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受法定的休息日和节假日，如工作需要加班，甲方按照法定标准支付加班费。四、合同解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十日书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）因犯罪被追究刑事责任。4.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。六、争议解决6.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经历证明4.乙方资格证书5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明8.乙方犯罪记录证明9.培训资料10.考核结果记录二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息、学历、工作经历、资格证书等，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，造成甲方损失，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度，属于违约行为。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，属于违约行为。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.个人信息：指能够单独或与其他信息结合识别乙方身份的各种信息。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假信息。解决办法：立即解除劳动合同，要求乙方承担相应的法律责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：根据规章制度给予相应处罚，如警告、罚款、停职等，情节严重者解除劳动合同。4.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：按照合同约定办理离职手续，支付违约金（如有）。五、所有应用场景：1.乙方入职新公司，双方明确彼此权利义务。2.