酒店业日语劳动合同范例

酒店业日语劳动合同范例合同编号：__________甲方（Employer）：_______（酒店名称）地址：_______联系方式：_______乙方（Employee）：_______（员工姓名）国籍：_______联系方式：_______鉴于甲方是一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，且双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店担任_______（职位）一职，主要工作职责是_______（简要描述工作职责）。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证酒店的正常运营。第二条合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币_______元。3.3乙方的奖金、津贴根据甲方酒店的规章制度及乙方的工作表现确定。3.4乙方工资的支付方式为每月_______日之前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为_______小时/天，每周工作_______天。4.2乙方的休息日安排应遵循甲方的规定。4.3乙方依法享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应按时参加社会保险，并负担本人应缴纳的社会保险费。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户资料等。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件的；（3）乙方因病或家庭原因需要解除合同的。（1）乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）乙方因过失导致甲方遭受重大损失的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：__________日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方无犯罪记录证明文件6.甲方规章制度7.甲方员工手册8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动合同解除/终止通知书10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件，视为违约。3.乙方因病或家庭原因需要解除合同，需提前一个月书面通知甲方，否则视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权解除合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。6.乙方因过失导致甲方遭受重大损失，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法经营者。2.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系和双方权利义务的协议。4.工资：指乙方按照合同约定所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由甲方为乙方缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除/终止合同问题：如甲方未按照合同约定解除/终止合同，乙方可与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方招聘日语服务员、厨师、前台接待等职位时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方约定工资待遇、工作时间、休