劳动合同与员工满意度调查分析

劳动合同与员工满意度调查分析合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，参加相应的培训，以熟悉甲方的工作内容和要求。1.3乙方同意在甲方的工作时间内，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求按甲方的规章制度执行。2.2乙方的工作地点为__________。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为__________，按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。4.2乙方的工资支付方式为__________。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按照甲方的要求提供相关证件和资料。五、保密与知识产权5.1乙方在甲方工作期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，无论是否书面记录，均应严格保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除法律法规规定属于乙方的权益外，均归甲方所有。六、劳动合同的解除与终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除本合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲方向乙方提供的信息严重失实；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）乙方被追究刑事责任。6.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作时间表6.甲方工资支付证明7.社会保险缴纳证明8.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，给甲方造成损失。3.乙方在工作期间出现严重失职，给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。5.乙方违反法律法规，被追究刑事责任。6.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.知识产权：包括但不限于专利、著作权、商标等，乙方向甲方创作的成果。5.违约行为：双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解雇，按照合同约定办理。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵权行为，必要时采取法律手段维权。3.乙方失职：收集证据，必要时解除合同，按照合同约定追究责任。4.乙方与其他用人单位关系：及时与乙方沟通，要求其作出合理安排，如不改正，可解除合同。5.乙方违法行为：立即解除合同，按照合同约定追究责任。6.甲方未支付工资或未缴纳社保：及时与甲方沟通，要求履行合同约定，如不改正，可寻求法律帮助。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动关系。2.明确双方权利义务和工作内容。3.