2024版酒店总经理聘用劳动合同

2024版酒店总经理聘用劳动合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前解除本合同，否则合同到期后自动续约____年。3.甲乙双方同意，在本合同期限内，如乙方工作表现优秀，甲方可视情况为乙方提供职位晋升、薪酬调整等激励措施。二、工作内容1.乙方担任甲方酒店总经理，负责酒店的整体运营管理，确保酒店业务目标的实现。2.乙方应全面执行甲方的经营策略和管理制度，确保酒店服务品质和经营水平的不断提升。3.乙方应负责酒店员工的培训、考核和激励，打造一支高效、专业的团队。4.乙方应协助甲方处理与酒店相关的政府关系、公共关系及合作伙伴关系。三、劳动报酬1.乙方的月固定工资为人民币____元（税前），每月__日发放。2.乙方享受年终奖金，根据酒店年度经营业绩及乙方个人绩效，年终奖金为年度工资的__%。3.乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方承担相应的社保费用。4.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、工作地点乙方的工作地点为甲方酒店，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作地点。五、保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同到期后继续保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。六、合同解除和终止1.在合同期限内，甲乙双方提前解除本合同的，应提前__天书面通知对方。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除本合同。3.乙方同意，在本合同终止后__天内，继续履行保密协议的义务。七、争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方酒店相关资质证书复印件6.保密协议7.甲方规章制度8.职位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约。5.甲方提前解除合同未按照约定通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响酒店经营。解决办法：甲方应与乙方沟通，提供培训机会，如乙方仍不能胜任，可依法解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方提前解除合同未按照约定通知乙方。解决办法：甲方应按照合同约定提前通知乙方，并依法支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需聘请专业经理人负责酒店运营。2.乙方具备相关管理经验，希望获得酒店总经理职位。