2024长期聘用合同范本

2024长期聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。3.3试用期内，乙方不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资制度支付乙方工资。4.2乙方工资为每月__________元人民币。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。第五条工作时间与休息休假5.1甲方遵守国家规定的工作时间，确保乙方每周休息日不少于一天。5.2甲方根据国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方依法为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条培训与晋升7.1甲方按照乙方的实际工作需要，提供相应的岗位培训。7.2甲方为乙方提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和能力进行职务晋升。第八条保密条款8.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。8.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前解除本合同的，应提前__________个月书面通知甲方。9.3乙方在试用期内不符合甲方要求的，甲方有权解除本合同。9.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。9.5甲方依法解散、破产或者甲方宣告破产的，本合同终止。第十条经济补偿10.1甲乙双方解除或者终止合同的，按照国家和地方人民政府的规定支付经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲乙双方的约定执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方工资支付证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方劳动保护设施验收合格证明文件10.甲方培训计划文档11.甲方保密制度文档12.乙方试用期考核表13.乙方职务晋升审批表14.解除/终止劳动合同证明文件15.经济补偿计算依据文档二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未通过考核，不符合甲方要求的，属于乙方违约。2.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，属于乙方违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等，属于乙方违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，属于甲方违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于甲方违约。6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，属于甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了考察劳动者是否符合岗位要求，双方约定的期限。3.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能够转化为经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，甲方解除合同。解决办法：提前通知乙方，提供考核结果及相关证据，按合同约定处理。2.问题：乙方提前解除合同未提前书面通知甲方。解决办法：书面通知乙方，要求其在规定时间内履行通知义务，按合同约定处理。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。解决办法：立即采取补救措施，收集证据，依法追究乙方责任。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：立即支付欠发工资，向乙方道歉，依法承担违约责任。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：立即补缴社会保险费，向乙方道歉，依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工建立长期劳动关系。2.适用于用人单位与员工约定试用期。3.适用于用人单位与员工约定劳动报酬及福利待遇。4.适用于用人单