2024版学校临时人员聘用合同

编号：__________2024版学校临时人员聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版学校临时人员聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨1.4合同适用范围第二章：合同主体2.1聘用方2.2受聘方第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定3.2聘用期限的延长3.3聘用期限的终止第四章：工作内容4.1受聘方的工作职责4.2受聘方的工作要求4.3聘用方的工作保障第五章：劳动报酬5.1报酬标准5.2报酬支付时间5.3报酬支付方式第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康保护第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九章：违约责任9.1聘用方的违约责任9.2受聘方的违约责任第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的解除条件第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护12.3违约金条款第十三章：合同的变更和解除13.1变更和解除的条件13.2变更和解除的程序第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的签署日期和地点合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。1.2合同签订主体甲方（聘用方）：（甲方全称）乙方（受聘方）：（乙方姓名）1.3合同宗旨本合同的宗旨是为明确甲乙双方的权利和义务，确保双方合法权益，规范甲方临时聘用乙方的工作行为。1.4合同适用范围本合同适用于甲方临时聘用乙方从事非全日制或短期工作的情况。第二章：合同主体2.1聘用方甲方为中华人民共和国境内合法成立的企业、事业单位、社会团体等，具备临时聘用人员的资格。2.2受聘方乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的中华人民共和国公民，具备受聘资格。第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定本合同的聘用期限为（起始日期）至（终止日期），共计（期限长度）个月。3.2聘用期限的延长如甲乙双方同意延长聘用期限，应提前（提前通知期限）天书面通知对方。3.3聘用期限的终止本合同期满或甲乙双方协商一致提前终止合同的，聘用关系终止。第四章：工作内容4.1受聘方的工作职责乙方在本合同期内，主要从事（工作内容）工作，具体职责和要求如下：（具体工作职责和要求）4.2受聘方的工作要求乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得无故迟到、早退或旷工。4.3聘用方的工作保障甲方为乙方提供必要的工作条件和保障，包括但不限于工作场所、培训、指导和监督等。第五章：劳动报酬5.1报酬标准乙方的劳动报酬为（报酬标准），如涉及多个报酬标准，应分别列出。5.2报酬支付时间甲方应在每月的（支付日期）日前，将乙方的劳动报酬支付到乙方指定的银行账户。5.3报酬支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方劳动报酬，具体方式为：（银行名称、账户名称、账户号码）。第六章：社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方应按国家规定为乙方参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施甲方应遵守国家劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2职业健康保护甲方应关注乙方的职业健康，对乙方从事的有害健康的工作，应采取必要的防护措施，定期进行健康检查。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；（3）因甲方业务发展需要调整乙方的岗位或工作内容；（4）其他双方认可的变更情形。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）其他法律规定的解除情形。第九章：违约责任9.1聘用方的违约责任甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。9.2受聘方的违约责任乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。第十章：争议解决10.1争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构甲方所在地的劳动争议仲裁委员会为本合同争议的解决机构。第十一章：合同的生效、终止和解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的终止条件本合同期满或者双方协商一致提前终止的，合同终止。11.3合同的解除条件本合同解除应符合合同第八章的约定。第十二章：其他约定12.1保密条款双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2知识产权保护乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。12.3违约金条款甲乙双方约定，如一方违约，应支付给对方违约金：（违约金金额）。第十三章：合同的变更和解除13.1变更和解除的条件本合同的变更和解除应符合合同第八章的约定。13.2变更和解除的程序合同变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。14.2合同的修订本合同的修订应经甲乙双方书面同意。14.3合同的签署日期和地点本合同于（签署日期）在（签署地点）签署。甲方（聘用方）：（甲方全称）乙方（受聘方）：（乙方姓名）签署日期：____年____月____日签署地点：____（具体地点）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同如甲方因业务调整、经济原因等需要单方面解除本合同，应提前（提前通知期限）天书面通知乙方。甲方应根据乙方的工作年限和实际情况，支付给乙方一定的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容。如甲方调整乙方的工作内容，应确保乙方具备相应的工作能力和条件，并为乙方提供必要的培训。1.3甲方提供的工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家劳动保护法律法规的要求。如甲方未能提供符合要求的工作条件，乙方有权拒绝执行相关工作任务。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前（提前通知期限）天书面通知甲方。乙方应承担因提前解除合同给甲方带来的损失。2.2乙方兼职限制乙方在本合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.3乙方保密义务乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。如乙方违反保密义务，应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在本合同中担任介绍、协调和监督的角色。中介应确保甲乙双方的信息真实、准确，并协助双方履行合同义务。3.2第三方中介的报酬中介的报酬由甲方支付。甲方应在合同签订后（支付时间）天内，按照中介的约定支付报酬。3.3第三方中介的责任中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，确保合同的履行。如中介未能履行核实义务，导致合同纠纷，中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.乙方体检报告4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系说明8.甲方规章制度9.第三方中介资质证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付报酬：甲方未按照合同约定的时间、金额支付乙方劳动报酬。2.乙方未按约定履行工作职责：乙方未按照合同约定的工作内容、标准、时间等履行工作职责。3.甲方未提供约定的工作条件：甲方未提供符合国家劳动保护法律法规要求的工作条件。4.乙方违反保密义务：乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方违反合同解除条件：甲方未按照合同约定的事由和程序解除合同。6.乙方提前解除合同：乙方未提前书面通知甲方即解除合同。7.第三方中介未履行介绍、协调义务：第三方中介未按照合同约定协助甲乙双方履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任。4.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金。5.兼职：指劳动者在一份全职工作之外，再从事其他有报酬的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合要求：乙方如认为甲方提供的工作条件不符合要求，应与甲方沟通，如无法解决，可向劳动监察部门投诉。2.报酬支付不及时：乙方如遇到甲方未按时支付报酬，可与甲方协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。3.合