家具行业劳动合同样本

家具行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方家具行业相关工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方及合同期限1.1甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方从事__________工作。1.2甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容、地点及时间2.1乙方的工作内容为__________，具体岗位职责、工作要求和绩效考核标准按照甲方的规章制度执行。2.2乙方的工作地点为__________。2.3乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。甲方依法保证乙方享有带薪年休假、法定节假日等休假权利。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。3.3乙方如因工作原因受到甲方罚款、处罚的，甲方应严格按照相关法律法规及公司规章制度执行。四、保密及知识产权4.1乙方在合同期间及合同终止后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方在合同期间创作的职务作品，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式对外发表或使用。五、解除、终止合同及经济补偿5.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规及甲方规章制度办理相关手续。5.2甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________日书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币__________元。七、争议解决7.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，不得从事违法乱纪的活动。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度7.甲方薪酬福利制度8.乙方工作成果相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位、劳动条件、工资待遇等，视为违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反甲方规章制度，视为违约。3.甲乙双方未履行合同解除、终止程序，或违反国家法律法规及社会公德，视为违约。4.乙方提前解除合同未按要求支付违约金，视为违约。5.甲乙双方泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.标准工时制：按照法定工作时间安排工作时间的制度。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制实行的社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容、工作地点变更：双方协商一致后，签订补充协议。2.劳动报酬调整：根据甲方经济效益及乙方工作表现，双方协商一致后调整。3.合同解除、终止争议：提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。4.保密信息泄露：立即采取补救措施，包括但不限于停止泄露、追究法律责任。5.知识产权争议：提交知识产权局或人民法院处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订的第一份劳动合同