员工离职及经济补偿协议

员工离职及经济补偿协议合同编号：__________员工离职及经济补偿协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方存在劳动关系，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职及经济补偿事宜达成如下协议：一、离职条件1.乙方自愿提出离职申请，并提前__________天向甲方书面提交离职申请。2.乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方依法解除劳动合同。3.甲方因客观原因依法解除与乙方的劳动合同。二、经济补偿1.甲方根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按实际工作月数计算。3.乙方同意在收到经济补偿后，不再就与甲方之间的劳动关系提出任何主张。三、离职手续1.乙方应在离职申请提交后，按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和本协议约定，及时支付经济补偿。3.乙方应在收到经济补偿后，及时办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在离职后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。3.甲方同意在乙方离职后，不再追究乙方在任职期间因工作原因产生的任何责任。五、违约责任1.若乙方违反本协议的约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.若甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方规章制度复印件4.经济补偿计算依据的相关法律法规5.保密协议复印件6.离职证明7.社会保险关系转移手续二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方利用甲方资源、客户关系进行与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按约定支付经济补偿。4.甲方未按约定提供离职证明和社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.经济补偿：根据乙方的工作年限和工资水平，按照国家和地方有关法律法规的规定支付给乙方的补偿。2.保密协议：乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。3.离职手续：乙方办理离职证明、社会保险关系转移等手续的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请，但甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：甲方应根据法律法规和本协议约定，及时支付经济补偿。2.乙方在离职后泄露甲方机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，必要时可以诉诸法律手段。3.甲方未按时提供离职证明和社会保险关系转移手续。解决办法：甲方应按照约定及时提供相关手续，否则乙方可以要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.乙方自愿提出离职申请。2.乙方因违反甲方规章制度或劳动合同约定，被甲方依法解