智能娱乐行业劳动合同样本

智能娱乐行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为智能娱乐行业的知名企业，乙方愿意加入甲方，共同发展智能娱乐业务，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方的智能娱乐项目中，担任____职位，负责____工作。第三条乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。三、劳动报酬第四条乙方的基础工资为每月人民币____元，并根据甲方的绩效考核结果发放奖金。第五条乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、劳动保护和福利第六条甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。第七条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第八条乙方在劳动合同期内，因工负伤、患病的，甲方负责支付相应的医疗费用，并按照国家和地方规定给予相应的待遇。五、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。第十二条本劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。六、违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。七、争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、其他约定第十五条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关文件6.社会保险缴费证明7.劳动合同续签申请表8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护设施和安全条件的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本劳动合同约定支付奖金的，视为违约。4.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。9.乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期内：指劳动合同订立后一年内。5.法定节假日：指国家规定的休息日、节假日。6.年假：指劳动者在工作满一年后，根据国家规定享受的带薪休假。7.病假：指劳动者因病需要休息停止工作期间。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育、失业等情况的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和安全条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和安全条件，并可以向相关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定支付奖金。解决办法：乙方有权要求甲方支付奖金，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险费征收机构投诉。5.问题：乙方未按照甲方的要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。6.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉。7.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉。8.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据国家规定给予相应的待遇，并可与乙方协商调整工作内容。9.问题：乙方未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并可以根据实际情况要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.智能娱乐行业的企业与员工之间建立劳动关系。2.双方在履行劳动合同过程中发生权利义务