环保行业劳动合同解除条件探讨

环保行业劳动合同解除条件探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、解除条件1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。1.2乙方提出解除劳动合同：乙方有权在符合国家法律法规规定的情况下，提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。1.3甲方提出解除劳动合同：甲方有权在符合国家法律法规规定的情况下，提前三十天书面通知乙方解除劳动合同。1.4劳动合同到期：劳动合同约定的期限届满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然解除。1.5乙方严重违反甲方规章制度：乙方严重违反甲方依法制定的规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。1.6乙方严重失职、营私舞弊：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。1.7乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权立即解除劳动合同。1.8乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权立即解除劳动合同。1.9乙方被追究刑事责任：乙方被追究刑事责任的，甲方有权立即解除劳动合同。1.10法律法规规定的其他情形：双方约定的其他解除劳动合同的条件，符合国家法律法规的规定。二、解除程序2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并办理相关手续。2.2乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知甲方，并办理相关手续。2.3甲方提出解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知乙方，并办理相关手续。2.4劳动合同到期解除的，双方应当按照约定办理续签或者解除手续。2.5甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。2.6乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形被甲方解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付违约金。2.7解除劳动合同的，双方应当依法办理社会保险关系转移或者终止手续。三、经济补偿3.1甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。具体标准按照甲方的规定执行。3.2乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。3.3劳动合同到期，双方未达成续签协议的，甲方应当按照甲方的规定支付经济补偿。四、保密协议4.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的保密信息，未经甲方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、解除或者终止，必须经过双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：（填写甲方全称）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.甲方规章制度3.乙方个人档案4.保密协议5.社会保险关系转移或终止手续相关文件6.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面通知解除劳动合同2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、营私舞弊4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫手段变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.双方未达成续签协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位因解除劳动合同，向劳动者支付的补偿。3.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同约定，应支付的违约费用。4.保密信息：包括商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息。5.竞业限制：劳动者在解除劳动合同后，不得在特定行业从事与原工作类似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未提前书面通知解除劳动合同解决办法：按照合同约定，要求劳动者支付违约金。2.劳动者严重违反规章制度解决办法：立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。3.劳动者严重失职、营私舞弊解决办法：立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系解决办法：要求劳动者做出选择，若拒绝改正，则解除劳动合同。5.劳动者以欺诈、胁迫手段变更劳动合同解决办法：立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。6.劳动者被追究刑事责任解决办法：立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者单方面提出解除劳动合同3.用人单位单方面提出解除劳