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文档简介
私企劳动合同人力资源合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______(行业),乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2乙方应聘至甲方从事_______(岗位),双方同意按照本合同的约定共同履行劳动合同。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方协商一致,可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期为_______个月,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务。3.2乙方应当遵守甲方的规章制度、工作纪律,服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币_______元/月,试用期满后,乙方月工资为人民币_______元/月。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假等假期,假期工资按照甲方规定支付。4.3乙方享有甲方的各项福利待遇,具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应当为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。5.3甲方应当为乙方提供相应的培训和职业发展机会。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后_______年内,不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。6.3乙方违反保密协议的,应当承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致,可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前_______天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的,应当承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反保密协议的,除承担违约责任外,还应当承担侵权责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________代表(签字):__________代表(签字):__________签订日期:_______年_______月_______日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动合同期限变更协议10.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定履行岗位职责,造成甲方损失的,构成违约。2.乙方泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息,构成违约。3.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方,构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的试验期。3.保密信息:不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者负担,实行的一种社会保障制度。5.违约责任:违反合同约定,应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除劳动合同?解决办法:提前书面通知乙方解除劳动合同,并支付相应工资。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密,如何追究责任?解决办法:依据保密协议和劳动合同,要求乙方承担违约责任,赔偿损失。3.问题:甲方未按时足额支付乙方工资,如何解决?解决办法:甲方应当按时足额支付工资,否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新设立企业,需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关工作经验的专
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