私企劳动合同人力资源

私企劳动合同人力资源合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______（行业），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2乙方应聘至甲方从事_______（岗位），双方同意按照本合同的约定共同履行劳动合同。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方在试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应当遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期满后，乙方月工资为人民币_______元/月。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假等假期，假期工资按照甲方规定支付。4.3乙方享有甲方的各项福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。5.3甲方应当为乙方提供相应的培训和职业发展机会。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方同意在劳动合同期限内及解除劳动合同后_______年内，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。6.3乙方违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。7.4乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。八、违约责任8.1双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2乙方违反保密协议的，除承担违约责任外，还应当承担侵权责任。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动合同期限变更协议10.解除/终止劳动合同证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方泄露、使用或允许他人使用甲方保密信息，构成违约。3.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.保密信息：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者负担，实行的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前书面通知乙方解除劳动合同，并支付相应工资。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何追究责任？解决办法：依据保密协议和劳动合同，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资，如何解决？解决办法：甲方应当按时足额支付工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关工作经验的专