旅行社全职员工合同样本

旅行社全职员工合同样本合同编号：__________旅行社全职员工合同甲方（旅行社）：__________地址：_______________________________联系人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（员工）：__________性别：_______________________________身份证号码：_________________________联系电话：_______________________________家庭住址：____________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方全职员工在甲方旅行社工作期间的相关事宜，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方全职员工在甲方旅行社从事__________________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行调整。3.乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币________________元（币种：人民币，下同）。2.乙方工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及计算方式由甲方根据实际情况制定。3.乙方工资支付时间为每月________日，甲方按月支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。2.乙方享有国家规定的带薪年休假待遇。3.乙方因病、工伤、产假等原因需要休息的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付相关待遇。4.乙方在工作期间因公受伤或患病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的责任。五、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲方继续雇佣乙方，应续签合同。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、合同的变更、解除和终止1.本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。2.甲乙双方如协商一致，可以变更或解除本合同。3.在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度文档6.甲方薪酬福利政策文档7.甲方劳动合同范本二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，视为违约。3.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或未支付违约金的，视为违约。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：指劳动者按照用人单位规定的工作时间，全日在用人单位工作。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，依法实行的社会福利制度。4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照约定应当支付给对方的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的规章制度有异议。解决办法：双方进行协商，乙方可以提出修改建议，经甲方同意后予以修改。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应立即支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工负伤，需要停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并支付停工期间的生活费。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权要求甲方给予合理的解释，并依法要求经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供全职工作机会。2.