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文档简介
私企劳动合同体育健身合同编号:__________私企劳动合同体育健身甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,甲方愿意聘请乙方从事体育健身工作,乙方愿意接受甲方的聘请,经双方协商一致,特订立本合同,以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。2.如双方同意续签,应于合同到期前一个月内协商达成一致,并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事体育健身工作,包括但不限于健身指导、会员服务、场地管理等。2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时,具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方应保证每周至少休息一天。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成,具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方的工作绩效将作为绩效奖金的依据,绩效奖金的发放标准和方式由甲方另行制定。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作中发生意外伤害,甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的赔偿责任。4.乙方享有员工体检、生日关怀等福利待遇。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。七、解除和终止合同1.双方同意解除或终止本合同的,应提前一个月书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同约定的,甲方有权立即解除合同。3.甲方因客观原因需要解除或终止本合同的,应按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方工作时间表8.甲方员工手册9.社会保险缴纳证明10.住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,或迟延履行合同义务的,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的,视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为,视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班工资、社会保险、住房公积金的,视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇的,视为违约。三、法律名词及解释:1.用人单位:指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者:指与用人单位建立劳动关系,提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同:是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同中约定的,用于双方相互了解的期限。5.工资:劳动者提供劳动力所得的报酬。6.加班工资:劳动者在法定工作时间以外提供的工作,用人单位支付的额外劳动报酬。7.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.住房公积金:是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的,专门用于住房的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在工作中遇到不公待遇或争议时,应及时与甲方沟通,协商解决。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方请辞或甲方解除合同时,应按照合同约定和法律法规规定办理相关手续,如有经济补偿需求,可申请劳动仲裁。3.甲方应按照合同约定和国家法律法规规定,按时足额支付乙方工资、加班工资、社会保险、住房公积金。如未按时支付,乙方有权要求甲方支付,并可申请劳动仲裁。4.甲方应保证乙方的休假待遇,如未按约定提供休假,乙方有权要求甲方支付赔偿,并可申请劳动仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的企业,需要招聘员工从事体育健身工作。2.乙方具备相关职业资格,寻求从事体育健身工作。3.双方就工作内容、工资待遇、休假等事项达成一致,拟签订劳动合同。
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