供应链管理劳动合同样本原件

供应链管理劳动合同样本原件合同编号：__________供应链管理劳动合同样本原件单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方担任供应链管理岗位，负责供应链的日常管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，每月____日准时发放。3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受带薪年假。4.2乙方加班应按照甲方规定的加班工资支付标准进行支付。第五条劳动保护与保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应保障乙方的人身安全，为乙方提供必要的劳动保护措施。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本合同期满或者双方协商解除、终止合同的，乙方应向甲方办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至合同解除或终止之日起____天内。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.社会保险缴纳证明5.乙方工作交接表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；4.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方同意；5.乙方在合同期内未能完成甲方指定的工作任务，且无合理理由。三、法律名词及解释：1.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称；2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；3.保密协议：是指双方在合同期内对一方拥有的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议；4.社会保险：是指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度；5.加班：是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者用人单位安排的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提前进行工作培训，安排合适的工作岗位；2.乙方工作态度不积极：加强思想教育，明确工作职责，提高工作积极性；3.甲方未按时发放工资：按照劳动法规定，按时足额发放工资；4.乙方未按照要求完成工作任务：明确工作任务和要求，加强工作指导，提供必要的帮助；5.合同争议：双方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1