企业文化落地与传承管理制度

企业文化落地与传承管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范和加强企业文化的建设、落地和传承工作，提高员工的归属感与凝集力，加强企业的竞争力和可连续发展本领。本制度参考企业的发展策略、价值理念、品牌形象等相关要素，遵从国家法律法规和政策，结合本企业实际订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工以及临时工等。第三条基本原则本制度遵从以下基本原则：1.立足于企业发展，以员工的个人发展为依托，实现企业与员工共同成长；2.重视员工参加，鼓舞员工乐观参加企业文化建设与传承工作；3.高度重视学习与培训，提升员工的文化素养和技能水平；4.连续改进和创新，适应企业发展需求和时代潮流。第二章企业文化建设第四条文化建设目标企业文化建设的目标是树立乐观向上、创新务实、团结激励的企业精神，在员工中培养共享企业价值观念、遵从企业行为规范的意识和习惯，实现企业战略目标。第五条企业价值观念本企业坚持以下核心价值观念：—诚信：光明正大，言行全都，保持诚实守信的原则；—创新：勇于创新、开拓进取，不绝适应市场变动和技术进步；—客户至上：客户满意是我们的努力探求，全力供应优质产品和服务；—团队合作：强调相互支持与合作，实现团队协作的最佳效果；—奉献社会：乐观参加公益事业，回报社会和推动社会进步。第六条文化传播与宣传在企业内部建立完善的沟通渠道和平台，加强对企业文化的传播和宣传工作；订立并推广企业文化宣言、标语、海报等宣传物料，激发员工乐观性；定期举办文化活动，如文化节、主题讲座、员工沟通会等，加强员工的文化意识和凝集力。第三章企业文化落地第七条行为规范为确保企业文化能够真正落地生根，本企业订立以下行为规范：1.听从管理：员工应关注并乐观搭配公司管理者的工作布置，听从管理决策和指示；2.相互敬重：员工之间应相互敬重、礼貌相待，不得有羞辱、诽谤他人的行为；3.工作纪律：员工应按规定的工作时间、工作地方和工作要求进行工作，不得违反工作纪律；4.保守机密：员工要保守企业的商业机密和客户隐私，不得泄露任何与工作有关的信息；5.责任担负：员工应对本身的工作负责，乐观完成工作任务，为企业发展贡献力气；6.遵守法律：员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度，不得从事违法违规活动。第八条员工奖惩制度为激励员工乐观参加文化落地工作，本企业设立员工奖惩制度。依据员工的文化素养、行为表现等方面进行评价，评比出表现优异的员工进行嘉奖；对违反行为规范的员工进行相应惩罚，包含但不限于警告、记过、降职甚至解雇等。第九条培训与培养为提升员工的文化素养和业务水平，本企业将乐观组织各类培训和培养活动，包含但不限于：1.新人培训：对新入职员工进行企业文化、行为规范、岗位职责等培训；2.职业发展培训：依据员工的岗位需求和个人发展需求，组织相应的培训课程；3.业务技能培训：依据员工的工作需要，组织相关业务培训，提升员工专业技能；4.内部导师制度：建立内部导师制度，由有经验的员工引导新人成长和发展。第四章企业文化传承第十条传承方式为保证企业文化能够传承下去，本企业采用以下方式进行传承：1.线上平台：建立企业内部在线平台，用于共享企业文化、经验心得、成功案例等；2.员工沟通会：定期举办员工沟通共享会，鼓舞员工相互沟通学习，传承企业文化；3.组织文化活动：定期组织企业文化活动，包含讲座、培训、竞赛等形式，提高员工对企业文化的认同和传承意识。第五章法律责任第十一条违反制度处理任何员工违反本制度的规定，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、行政惩罚、解除劳动合同等。第十二条法律责任任何员工如有违反国家法律法规和政策的行为，将承当相应的法律责任，并可能导致公司停止与该员工的劳动关系。第六章附则第十三条本制度的解释权本制度由企业管理负责人负责解释，并有权依据企业发展和实际情况进行适时修订和增补。第十四条生效日期本制度自