劳动合同范本范例2024年

劳动合同范本范例2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方劳动关系及权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.1甲方为__________（行业类别），乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。1.2甲方依法成立并有效运营，具备招聘、录用员工的资格。1.3乙方提供的个人信息须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。三、工作内容3.1乙方在甲方的安排下，担任__________（职位名称）岗位，履行__________（岗位职责）等工作。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方依法享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动报酬5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等。5.3甲方每月____日前准时支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。6.2甲方为乙方提供__________（福利待遇）等。七、劳动保护和职业危害防护7.1甲方应按照相关法律法规的要求，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前____天书面通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.工资发放证明复印件

8.甲方指定的劳动保护用品清单

9.职业危害防护措施说明

10.劳动合同续签协议（如有）

11.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定提供福利待遇。

5.甲方未按时办理劳动合同解除或终止手续。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务。

7.乙方未遵守甲方规章制度。

8.乙方未如实提供个人信息。

9.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否符合录用条件，约定的一定期间。

3.经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.职业危害防护：指对劳动者在职业活动中可能遭受的危害采取的预防措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照甲方规定的程序申请工伤认定和治疗。甲方应依法为乙方提供医疗救助和工伤保险待遇。3.问题：合同续签时发生争议。

解决办法：甲乙双方应充分沟通，根据实际情况和法律规定，协商确定续签条件、期限和工资待遇等事项。如有必要，可以寻求专业法律咨询。4.问题：合同解除或终止时发生争议。

解决办法：甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前书面通知对方，并依法支付经济补偿。如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。

3.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同