工厂劳务派遣劳动协议(2024版)

工厂劳务派遣劳动协议(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方同意接受甲方派遣至乙方的劳动岗位，双方经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条劳务派遣岗位及职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。第二条劳务派遣期限2.1本协议期限为__________年，自__________之日起至__________日止。第三条劳动报酬3.1甲方应按照乙方的要求，向丙方支付劳动报酬，报酬标准为每月__________元。3.2甲方应按时足额支付丙方的劳动报酬，不得拖欠。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应保障丙方享有法律法规规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。第五条工作时间和休息休假5.1丙方的工作时间应遵守乙方的规定，每周工作__________小时，每周休息日为__________天。5.2甲方应确保丙方的加班合法合规，按照不低于工资标准的150%支付加班费。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障丙方的生命安全和身体健康。6.2甲方应定期对丙方进行职业健康检查，确保丙方在健康环境下工作。第七条解除和终止协议7.1在协议期内，如丙方因个人原因提出解除协议，应提前__________天书面通知甲方。7.2在协议期内，如甲方或乙方因客观原因需要解除或终止协议，应提前__________天书面通知丙方。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证明文件2.甲方和乙方的营业执照复印件3.甲方和乙方的授权委托书4.社会保险缴纳证明文件5.乙方的工作岗位描述文档6.乙方的工作场所安全评估报告7.丙方的职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬2.甲方未依法为丙方缴纳社会保险费3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品4.甲方未定期对丙方进行职业健康检查5.乙方未按照约定提供工作岗位6.乙方未按时支付甲方劳务派遣费用7.丙方未认真履行工作职责，违反乙方规章制度三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，将劳动者派遣至其他单位从事劳动活动的行为。2.劳动报酬：指劳动者因从事劳动活动而应得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，依法强制实行的社会福利制度。4.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体健康和生命安全的保护。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：与丙方进行沟通，说明违约后果，要求丙方尽快到岗；如丙方仍不履行，甲方有权解除协议，并要求丙方承担相应的违约责任。2.乙方未按时支付劳务派遣费用：与乙方进行沟通，说明违约后果，要求乙方尽快支付；如乙方仍不履行，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬：甲方应及时支付劳动报酬，并向丙方道歉；如甲方仍不履行，乙方有权解除协议，并要求甲方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要劳动力但不想直接雇佣员工的情况。2.丙方寻找临时工作或短期工作，希望