劳务用工合作合同书2024年

劳务用工合作合同书2024年通用合同编号：__________劳务用工合作合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就甲方劳务用工事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条劳务用工岗位及人数1.1甲方根据生产经营需要，需向乙方租赁劳务人员，具体岗位、人数及技能要求等详见附件。第二条劳务人员招聘与培训2.1乙方根据甲方需求，负责在规定时间内招聘、培训及派遣符合岗位要求的劳务人员。2.2乙方应对派遣劳务人员进行必要的职业道德、职业技能和安全生产等方面的培训，确保其符合甲方岗位需求。第三条劳务人员管理与考核3.1甲方对乙方派遣的劳务人员实行统一管理，按照甲方的规章制度、工作规程和岗位职责进行考核。3.2甲方应建立健全劳务人员的考核体系，对劳务人员的德、能、勤、绩进行全面考核。第四条劳务人员工资待遇4.1乙方应按照甲方提供的工资待遇标准，按时足额支付劳务人员的工资。4.2甲方应按照约定时间和方式向乙方支付劳务人员工资、社会保险、公积金等费用。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并代扣代缴个人所得税。5.2甲方应按照国家和地方有关法律法规，为劳务人员提供相应的福利待遇。第六条合同期限及终止6.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。6.2合同期满前，如甲方继续租赁乙方劳务人员，双方可签订续约。6.3合同终止后，乙方应立即收回派遣劳务人员的劳动合同，并办理相关手续。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定支付劳务人员工资、社会保险、公积金等费用，乙方有权终止合同。7.3乙方未按照约定时间和方式提供劳务人员，甲方有权要求乙方承担相应责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：____年____月____日附件：劳务人员岗位需求表一、附件列表：1.劳务人员岗位需求表2.劳务人员简历表3.劳务人员培训记录表4.劳务人员考核表5.工资明细表6.社会保险及公积金缴纳明细表7.劳务人员合同续约申请表8.违约行为认定表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳务人员工资、社会保险、公积金等费用，视为违约。2.乙方未按照约定时间和方式提供劳务人员，视为违约。3.甲方未按照约定要求提供工作条件或环境，视为违约。4.乙方未按照约定进行劳务人员培训或考核，视为违约。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定。2.劳动派遣暂行规定：指《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及其相关规定。3.劳务人员：指乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的人员。4.用人单位：指需要劳务人员提供劳动的单位。5.劳务派遣单位：指依法取得劳务派遣资质，为用人单位提供劳务人员的单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员未达到甲方要求。解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合要求的人员。2.问题：甲方未按时支付劳务人员工资、社会保险、公积金等费用。解决办法：甲方应及时支付相关费用，否则乙方有权终止合同。3.问题：劳务人员发生工伤或疾病。解决办法：按照相关法律法规，甲方应承担相应责任，及时为劳务人员办理工伤认定和医疗保险报销。4.问题：合同期满后，甲方仍需继续租赁劳务人员。解决办法：双方签订续约协议，明确续约期限和条件。5.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所