医院聘用合同书模板(2024版)

医院聘用合同书模板(2024版)合同编号：__________医院聘用合同书甲方（聘用单位）：__________医院地址：________________________联系电话：____________________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方从事甲方__________岗位工作，具体职责如下：（1）负责__________工作；（2）严格遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排；（3）保持职业素养，保护甲方利益，保守甲方秘密；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，参加相关岗位的培训和学习，提高自身业务能力。二、聘用期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。2.乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方申请，按照甲方的规定办理。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律法规另有规定外，均属于甲方所有。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和法律法规的规定办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期满，双方未达成续约协议的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________医院乙方（聘用人员）：__________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方保密制度

7.甲方知识产权制度

8.乙方工作表现评估报告三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.知识产权：指依法产生的，与创新成果、创作作品、标识设计等相关的专有权利。

4.标准工时制：指国家规定的正常工作时间，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据合同约定和相关法律法规采取措施。

2.乙方泄露保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，依据合同约定和相关法律法规追究乙方责任。

3.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解聘等。

4.乙方因病或伤不能从事原工作：根据医疗建议和双方协商，调整乙方的工作岗位或安排其他工作。

5.乙方不能胜任工作：提供培训机会，帮助乙方提高能力；如培训后仍不能胜任，根据合同约定和相关法律法规采取措施。五、所有应用场景：

1