劳务派遣用工协议书2024年

最新劳务派遣用工协议书2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意从事劳务工作，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣用工协议书，共同遵照执行：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的用工需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的劳务工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方权利和义务2.1甲方负责对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方具备乙方所需的技能和素质。2.2甲方应与丙方签订书面劳动合同，并为丙方缴纳社会保险费。2.3甲方应按照约定向乙方支付丙方的劳动报酬，并承担丙方在履行派遣职务过程中产生的损害赔偿责任。2.4甲方有权根据实际情况调整丙方的派遣岗位和工作内容。2.5甲方应保障丙方的合法权益，不得克扣、拖欠丙方的劳动报酬。第三条乙方权利和义务3.1乙方应提供符合国家劳动法律法规和甲方要求的工作条件，保障丙方的安全和健康。3.2乙方应按照约定向甲方支付丙方的劳动报酬，并按时足额支付。3.3乙方应妥善管理丙方，对其进行业务指导和监督，并对丙方的工作成果进行评价。3.4乙方不得克扣、拖欠丙方的劳动报酬。3.5乙方应依法为丙方提供社会保险福利待遇。第四条丙方的权利和义务4.1丙方应按照甲乙双方的约定，认真履行派遣职务，服从甲乙双方的管理和监督。4.2丙方应遵守乙方的规章制度，尊重乙方的合法权益。4.3丙方应具备履行派遣职务所需的技能和素质，并根据甲方的要求参加培训。4.4丙方在派遣期间不得兼职。4.5丙方应按照约定向甲方缴纳社会保险费。第五条合同的变更和解除5.1任何一方不得单方面解除本合同，确需解除或变更本合同的，应提前__________天书面通知其他双方。5.2甲方提前解除或变更本合同的，应承担因此给乙方造成的损失。5.3乙方提前解除或变更本合同的，应承担因此给甲方和丙方造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并按__________的违约金比例向乙方支付违约金。6.3乙方未按照约定支付甲方劳动报酬的，甲方有权要求乙方支付，并按__________的违约金比例向甲方支付违约金。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.乙方营业执照副本复印件7.乙方税务登记证复印件8.社会保险缴费证明复印件9.甲方与丙方签订的劳动合同复印件10.乙方与丙方签订的派遣协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方劳动报酬：指甲方未按照本合同约定时间和数额支付丙方工资、加班费、奖金等劳动报酬的行为。2.乙方未按照约定支付甲方劳动报酬：指乙方未按照本合同约定时间和数额向甲方支付丙方工资、加班费、奖金等劳动报酬的行为。3.甲方未按照约定提供工作条件：指甲方未按照本合同约定提供符合国家劳动法律法规和乙方要求的工作条件的行为。4.乙方未按照约定管理丙方：指乙方未按照本合同约定对丙方进行业务指导和监督，或者未对丙方的工作成果进行评价的行为。5.丙方未按照约定履行派遣职务：指丙方未按照本合同约定认真履行派遣职务，或者未服从甲乙双方的管理和监督的行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（乙方）工作，由用工单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险等的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣期间相关责任的企业或机构。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付劳动者工资、缴纳社会保险等费用，提供劳动者工作条件的单位。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受单位从事劳务工作的人员。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时将丙方送往医院治疗，按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规进行处理，确保丙方的合法权益得到保障。2.甲方未按约定支付丙方工资，乙方如何维权？解决办法：与甲方进行协商，要求甲方支付工资。如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，维护自身合法权益。3.乙方因业务需求减少，需要提前解除合同，如何处理？解决办法：提前与甲方进行协商，根据合同约定承担违约责任，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为丙方提供培训和考核，确保丙方具备乙方所需的技能和素质。2.甲方与丙方签订劳动合同，为丙方缴纳社会保险费。3.甲方根据乙方的用工需求，派遣丙方到乙方从事指定岗位的劳务工作。4.乙方提供符合国家劳动法律法规和甲方要求的工作条件，